Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | secretary@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Πότε επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής;

Με τον α.ν. 539/1945 καθιερώνεται για τους εργαζόμενους το δικαίωμα λήψης κατ’ έτος άδειας αναψυχής, χωρίς της στέρηση του μισθού τους. Τούτη η διάταξη σκοπεί προφανώς στη διασφάλιση ενός ικανού διαστήματος απουσίας από την εργασία, με παράλληλη εξασφάλιση του βιοπορισμού τους...
31 Οκτωβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Πότε επιτρέπεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα και πώς αμείβεται;

Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι δυνατό να κατανέμεται είτε σε πέντε, είτε σε έξι ημέρες κάθε εβδομάδας. Στην πλειονότητα των επιχειρήσεων εφαρμόζεται έως σήμερα το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης, το οποίο δεν επιβλήθηκε με νόμο, αλλά καθιερώθηκε στην πράξη με την υποχρεωτική εφαρμογή των αντίστοιχων όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας...
31 Οκτωβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ευθύνη από εργατικό ατύχημα σε οικοδομικά έργα

Σύμφωνα με το άρθρο 1 Ν. 551/1915, «εργατικό ατύχημα είναι κάθε βίαιο συμβάν που πλήττει τον μισθωτό κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή εξ αφορμής αυτής και επιφέρει τον θάνατό του ή τον καθιστά ανίκανο προς εργασία για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 4 ημερών, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία ο παθών προκάλεσε
31 Οκτωβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη

Είναι πολύ πιθανό στο πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας και της καθημερινής παροχής των υπηρεσιών από πλευράς του εργαζόμενου να προκληθούν ζημίες, οι οποίες ενδεχομένως οφείλονται είτε σε δόλο του, είτε ακόμη και σε μια στιγμιαία απροσεξία του.
5 Αυγούστου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής

Πολύ πρόσφατα εκδόθηκε η νέα υπ’ αριθ. 37271/21.6.2024 εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας, η οποία περιλαμβάνει νέες οδηγίες αναφορικά με τη λειτουργία της ψηφιακής κάρτας εργασίας, ενόψει και της έναρξης λειτουργίας του Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την 1η Ιουλίου 2024. Σε αυτή παρέχονται χρήσιμες διευκρινήσεις ως προς τα γκρίζα σημεία, τα οποία προκαλούσαν τον εύλογο προβληματισμό των
16 Ιουλίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

Σε μια σύμβαση μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος θέτει τις υπηρεσίες του στη διάθεση του εργοδότη για μικρότερο χρόνο από τον συνήθη (ήτοι τις 40 ώρες εβδομαδιαίως), είτε εργαζόμενος λιγότερες ώρες μέσα στην ημέρα, είτε εργαζόμενος λιγότερες ημέρες μέσα στην εβδομάδα, είτε αμφότερα.
19 Ιουνίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;

Η υποχρέωση του εργοδότη για γνωστοποίηση όλων των στοιχείων της εργασιακής σχέσης κάθε εργαζομένου στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ συνιστά μια σημαντική παράμετρο στην προσπάθεια καταπολέμησης της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας.
30 Μαΐου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατική νομοθεσία: Ποιες άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς

Η απόκτηση οικογένειας αποτελεί συχνά ανασταλτικό παράγοντα στην επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων. Η αδυναμία τους να συγκεράσουν την επαγγελματική με την οικογενειακή τους ζωή, λόγω της πιεστικής καθημερινότητας, δε τους επιτρέπει να ανταποκριθούν αποτελεσματικά και στους δύο αυτούς ρόλους.
22 Μαΐου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

ΓΕΜΗΣΟΕ και προστασία από τις απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών

Στο πλαίσιο προστασίας της συνδικαλιστικής ελευθερίας των εργαζομένων, η οποία έχει αποκτήσει συνταγματικό έρεισμα, ο νομοθέτης έχει θεσπίσει αυξημένη ειδική προστασία απέναντι στην καταγγελία της σύμβασης εργασίας των συνδικαλιστικών στελεχών, ως ένα μέτρο απέναντι σε εργοδοτικές πρακτικές, οι οποίες θα μπορούσαν να αποτελέσουν φόβητρο απέναντι στη συνδικαλιστική δράση των εργαζομένων.
8 Μαΐου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Δώρο Πάσχα: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και εργοδότες

Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται με σύμβαση ή σχέση εξαρτημένης εργασίας δικαιούνται από τους εργοδότες τους Δώρο Πάσχα. Μολονότι παρήχετο αδιάλειπτα σε όλους τους εργαζόμενους, τούτο έπαυσε να ισχύει για τους εργαζόμενους του ευρύτερου Δημοσίου Τομέα από το 2012 και εφ’ εξής, ως συνέπεια της επιβολής των μέτρων του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής (Μνημόνιο).
25 Απριλίου, 2024 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
19 Σεπτεμβρίου, 2025
Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
1 Σεπτεμβρίου, 2025
Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;
18 Ιουλίου, 2025
Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;
7 Ιουλίου, 2025
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)
2 Ιουλίου, 2025
Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη
27 Μαΐου, 2025
Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ
5 Μαΐου, 2025
Η χρήση ουσιών στο εργατικό ατύχημα
5 Μαΐου, 2025
Ο Νόμος 5163/2024: Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2041 στην Ελλάδα
25 Μαρτίου, 2025
Ο εξώδικος συμβιβασμός στο εργατικό ατύχημα
25 Μαρτίου, 2025
Βιντεοεπιτήρηση εργαζομένων στον χώρο εργασίας
10 Μαρτίου, 2025
Οδηγός Ένταξης Ατόμων με Αναπηρία στον Εργασιακό Χώρο: Πρακτικές Συμβουλές για Υποψήφιους και Εργοδότες
21 Ιανουαρίου, 2025