Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

Αρθρογραφία

Οδηγός Ένταξης Ατόμων με Αναπηρία στον Εργασιακό Χώρο: Πρακτικές Συμβουλές για Υποψήφιους και Εργοδότες

«Iσότιμοι πολίτες, ισότιμοι παραγωγοί, συνεπώς και ισότιμοι εργαζόμενοι, και ισότιμοι καταναλωτές». Συνταγματική και υπερεθνική κατοχύρωση του δικαιώματος στην εργασία και της επαγγλματικής ένταξης ατόμων με αναπηρία.

Η ελευθερία της έκφρασης των εργαζομένων με αφορμή την υπ’ αριθμόν 250/2023 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών

Το δικαίωμα στην ελευθερία της έκφρασης συνιστά το θεμέλιο μιας δημοκρατικής κοινωνίας, το οποίο αναγνωρίζει πολύπλευρη προστασία, τόσο σε εθνικό, όσο και ενωσιακό και διεθνές επίπεδο.

Η πρόσθετη αποζημίωση απολύσεως του ν. 4808/2021

Ο Ν. 4808/2021 επέφερε σημαντικές αλλαγές στο δίκαιο της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας. Μία από τις πιο καθοριστικές τροποποιήσεις ήταν η εισαγωγή της δυνατότητας για την επιδίκαση πρόσθετης αποζημίωσης, έπειτα από αίτημα του εργοδότη ή του εργαζομένου, αντί της υποχρέωσης του εργοδότη για καταβολή μισθών υπερημερίας και επαναπασχόληση του εργαζομένου (άρθ. 66 §§ 3, 4,

Η αντιμετώπιση της ασφάλισης εργαζόμενου στην Ελλάδα από αλλοδαπή επιχείρηση

Ο σύγχρονος παγκοσμιοποιημένος κόσμος της εργασίας χαρακτηρίζεται από την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στην καθημερινή εργασιακή πρακτική. Αποτελεί ένα καθημερινό πλέον φαινόμενο η πρόσληψη και απασχόληση εργαζόμενων από διαφορετικά κράτη αυτού που ο εργοδότης διατηρεί την εγκατάστασή του, χωρίς να απαιτείται η μετακίνησή τους.

Οι περιπτώσεις εισδοχής πολιτών τρίτων χωρών για εργασία στην Ελλάδα

Η εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών στην Ελλάδα συνιστά μια διαδεδομένη πρακτική ιδιαίτερα σε κλάδους δραστηριότητας όπου παρατηρείται σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού, μέσω της οποίας επιχειρείται η κάλυψη του κενού αυτού που έχει διαμορφωθεί διαμέσου εισδοχής εργαζομένων από τρίτες χώρες (εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης).

Η μονογονεϊκή άδεια χορηγείται μόνο στον ένα γονέα;

Η από 8/11/2024 τροπολογία του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας με τίτλο «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού-Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας» τροποποιεί τις παρ.1 και 4 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013, το οποίο αφορά την προαιρετική λειτουργία των καταστημάτων παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή τις Κυριακές.

Τροπολογία του Υπουργείου για την απασχόληση κατά την Κυριακή

Η από 8/11/2024 τροπολογία του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας με τίτλο «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού-Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας» τροποποιεί τις παρ.1 και 4 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013, το οποίο αφορά την προαιρετική λειτουργία των καταστημάτων παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή τις Κυριακές.

Η Ψηφιοποίηση και η Φορολόγηση των Φιλοδωρημάτων: Νέες Ρυθμίσεις και Επιπτώσεις

Η ψηφιοποίηση των συναλλαγών ως άμεση απόρροια της τεχνολογικής μεταμόρφωσης επανέφερε στο επίκεντρο του κοινωνικού και επιστημονικού διαλόγου το ζήτημα της φορολόγησης των φιλοδωρημάτων ως αποδοχών των εργαζομένων, καθιστώντας πιο διαφανείς τις συναλλαγές.

Τα νέα δεδομένα της υπ’ αριθμόν 830/2024 απόφασης του Αρείου Πάγου για την ανάγκη αυστηροποίησης του ελέγχου των συμβατικών ρητρών στις συμβάσεις εργασίας

Το Εργατικό Δίκαιο δεν δείχνει απόλυτη εμπιστοσύνη στη συμβατική ελευθερία των μερών για τη διαμόρφωση των όρων της εργασιακής σχέσης, δεδομένης της εγγενούς διαπραγματευτικής ανισότητας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.

Πότε επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής;

Με τον α.ν. 539/1945 καθιερώνεται για τους εργαζόμενους το δικαίωμα λήψης κατ’ έτος άδειας αναψυχής, χωρίς της στέρηση του μισθού τους. Τούτη η διάταξη σκοπεί προφανώς στη διασφάλιση ενός ικανού διαστήματος απουσίας από την εργασία, με παράλληλη εξασφάλιση του βιοπορισμού τους...

Πρόσφατα Άρθρα