Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | secretary@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέες διευκρινίσεις για εργασία στις εγκαταστάσεις τρίτων

Η εγκύκλιος 25291/23-09-2026 διευκρινίζει την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε εγκαταστάσεις τρίτων. Τι προβλέπεται για σταθερούς χώρους εργασίας, μετακινήσεις μεταξύ υποκαταστημάτων και απασχόληση σε επιχειρήσεις του ίδιου Ομίλου.
2 Οκτωβρίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οδηγός για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών – Ν. 5316/2026

Ο Ν. 5316/2026 θεσπίζει υποχρεώσεις για τις μισθολογικές δομές, την ενημέρωση υποψηφίων και εργαζομένων και τον έλεγχο διαφορών αμοιβής. Δείτε τι εφαρμόζεται από την 1η Νοεμβρίου 2026 και ποιες προθεσμίες εξαρτώνται από το μέγεθος του εργοδότη.
29 Σεπτεμβρίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αρ. 37 Ν. 5316/2026: Εργασία τις Κυριακές – Νέοι κλάδοι στο καθεστώς συνεχούς λειτουργίας

Με το άρθρο 37 του Ν. 5316/2026 διευρύνεται ο κατάλογος των επιχειρήσεων που μπορούν να λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις εξαιρέσιμες ημέρες.
7 Σεπτεμβρίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Διευθυντικά στελέχη: Τέλος στην αμφισβήτηση για την άδεια αναψυχής

Ο Ν. 5316/2026 θέτει τέλος στην αμφισβήτηση σχετικά με την ετήσια άδεια αναψυχής των διευθυντικών στελεχών. Η νέα ρύθμιση αποσαφηνίζει ότι και οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέσεις διεύθυνσης, εποπτείας ή εμπιστοσύνης δικαιούνται ετήσια άδεια με αποδοχές.
23 Ιουλίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Μισθού στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ

Η Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Στοιχείων Εργασιακής Σχέσης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ αποτελεί βασική υποχρέωση των εργοδοτών σε κάθε μεταβολή των αποδοχών. Δείτε πότε απαιτείται αποδοχή του εργαζομένου, ποιες είναι οι νόμιμες προθεσμίες υποβολής και τι ισχύει όταν η μεταβολή επιβάλλεται από τον νόμο ή από συλλογική ρύθμιση.
30 Ιουνίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ίση αμοιβή στην πράξη: το νέο σχέδιο νόμου για τη μισθολογική διαφάνεια και τις συλλογικές συμβάσεις

Το νέο νομοσχέδιο για τη μισθολογική διαφάνεια εισάγει σημαντικές υποχρεώσεις για τους εργοδότες και ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων σχετικά με την ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών. Δείτε τι αλλάζει και ποιες επιχειρήσεις επηρεάζονται.
8 Ιουνίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η έννοια της «αυτοδίκαιης» λύσης της εργασιακής σχέσης – Υπάρχει άραγε υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου πριν την «αυτοδίκαιη» λύση της;

Η αυτοδίκαιη λύση της υπό δοκιμή εργασιακής σχέσης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου, ιδίως υπό το πρίσμα της αρχής της καλής πίστης.
18 Μαΐου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Συμβάσεις με Μη Προβλέψιμο Ωράριο (Ν. 5239/2025) | Τι αλλάζει στο εργατικό δίκαιο

Ο Ν. 5239/2025 εισάγει ένα νέο καθεστώς για τις συμβάσεις εργασίας με μη προβλέψιμο ωράριο, αντικαθιστώντας τις συμβάσεις κατά παραγγελία και αναδιαμορφώνοντας κρίσιμες διατάξεις του εργατικού δικαίου. Στο άρθρο αυτό αναλύονται οι βασικές αλλαγές στα άρθρα 73 και 190 ΚΕΔ, τα δικαιώματα των εργαζομένων και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, καθώς και οι πρακτικές συνέπειες του
5 Μαΐου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό Ατύχημα

Το εργατικό ατύχημα αποτελεί κρίσιμο ζήτημα του εργατικού δικαίου, καθώς μπορεί να επιφέρει σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο, όπως σωματική βλάβη ή ανικανότητα προς εργασία. Στο άρθρο αυτό αναλύεται τι θεωρείται εργατικό ατύχημα, πότε υφίσταται αιτιώδης σύνδεσμος με την εργασία, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη και ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης.
24 Μαρτίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Νέα εποχή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις

Συνοπτική παρουσίαση των βασικών αλλαγών που προτείνει το σχέδιο νόμου για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τη διεύρυνση της κάλυψης εργαζομένων.
4 Φεβρουαρίου, 2026 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας σε εγκαταστάσεις τρίτων
Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Νέες διευκρινίσεις για εργασία στις εγκαταστάσεις τρίτων
2 Οκτωβρίου, 2026
Οδηγός για τη μισθολογική διαφάνεια και την ισότητα των αμοιβών – Ν. 5316/2026
29 Σεπτεμβρίου, 2026
Εργασία τις Κυριακές και νέοι κλάδοι συνεχούς λειτουργίας σύμφωνα με τον Ν. 5316/2026
Αρ. 37 Ν. 5316/2026: Εργασία τις Κυριακές – Νέοι κλάδοι στο καθεστώς συνεχούς λειτουργίας
7 Σεπτεμβρίου, 2026
Διευθυντικά στελέχη: Τέλος στην αμφισβήτηση για την άδεια αναψυχής
23 Ιουλίου, 2026
Ψηφιακή Δήλωση Μεταβολής Μισθού στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
30 Ιουνίου, 2026
Ίση αμοιβή στην πράξη: το νέο σχέδιο νόμου για τη μισθολογική διαφάνεια και τις συλλογικές συμβάσεις
8 Ιουνίου, 2026
Η έννοια της «αυτοδίκαιης» λύσης της εργασιακής σχέσης – Υπάρχει άραγε υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου πριν την «αυτοδίκαιη» λύση της;
18 Μαΐου, 2026
Συμβάσεις με Μη Προβλέψιμο Ωράριο (Ν. 5239/2025) | Τι αλλάζει στο εργατικό δίκαιο
5 Μαΐου, 2026
Εργατικό Ατύχημα
24 Μαρτίου, 2026
Οι μεταρρυθμίσεις στη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
13 Ιανουαρίου, 2026
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
19 Σεπτεμβρίου, 2025
Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με τον νέο νόμο 5239/2025
1 Σεπτεμβρίου, 2025