Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | secretary@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)

Η δημοσίευση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης υπ’ αρ. 16973/2025 στο ΦΕΚ Β’ 3271/25.06.2025 σηματοδοτεί την επέκταση της εφαρμογής του θεσμού της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας.
2 Ιουλίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη

Η γενικότερη ευθύνη του εργοδότη να μεριμνήσει για την προστασία της υγείας και ασφάλειας του εργαζόμενου διατρέχει όλη τη σύμβαση εργασίας, ήδη από τη στιγμή της πρόσληψης και γεννά υποχρεώσεις, η πλημμελής τήρηση των οποίων ενδέχεται να συμβάλλει αιτιακά στην επέλευση τραυματισμού του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων του, η οποία και
27 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ

Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», το οποίο τέθηκε σε δοκιμαστική λειτουργία από την Πέμπτη 10 Απριλίου 2025, αντικαθιστά και αναβαθμίζει το υφιστάμενο «ΕΡΓΑΝΗ Ι», επιφέροντας σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες λειτουργίας των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, καταργείται η υποχρέωση υποβολής επιμέρους εντύπων, όπως το Έντυπο Ε3 (Έναρξη Απασχόλησης), το Έντυπο Ε4 (Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού) και το Έντυπο
5 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η χρήση ουσιών στο εργατικό ατύχημα

Το σύστημα της ευθύνης του εργοδότη σε περίπτωση επέλευσης εργατικού ατυχήματος συνιστά θεμελιώδη έκφανση της προστατευτικής λειτουργίας που κυριαρχικά επιτελεί η εργατική νομοθεσία. Εφόσον ο εργαζόμενος θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, εξυπηρετώντας κατ’ αυτόν τον τρόπο αλλότρια συμφέροντα, είναι αυτονόητο πως ο εργοδότης φέρει ένα καθήκον πρόνοιας και εποπτείας έναντι επαγγελματικών
5 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ο Νόμος 5163/2024: Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2041 στην Ελλάδα

Η Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς νόμιμους κατώτατους μισθούς και την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ανέτρεψε τα θεμέλια της ευρωπαϊκής πολιτικής, αναγόμενη σε μεθοδολογικό οδηγό για τον συντονισμό των μισθολογικών πολιτικών των κρατών-μελών, με στόχο την εξασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών.
25 Μαρτίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ο εξώδικος συμβιβασμός στο εργατικό ατύχημα

Σε περίπτωση επέλευσης εργατικού ατυχήματος κατά τους ορισμούς του Ν. 551/1915, γεννάται αποζημιωτική αξίωση υπέρ του εργαζόμενου τόσο για την περιουσιακή του ζημία (υπό τους όρους του άρθρου 16 παρ. 1), όσο και για την ηθική βλάβη που υπέστη, είτε με βάση τις γενικές διατάξεις περί αδικοπραξιών, είτε με βάση τις διατάξεις του Ν. 551/1915.
25 Μαρτίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Βιντεοεπιτήρηση εργαζομένων στον χώρο εργασίας

Η εγκατάσταση και λειτουργία συστημάτων βιντεοεπιτήρησης με τη λήψη ή και καταγραφή εικόνας ή και ήχου δια συλλογής, διατήρησης, αποθήκευσης, πρόσβασης και διαβίβασης δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα στον χώρο εργασίας, συνιστά καταρχήν ένα από τα μέτρα που δύναται να λαμβάνει ο εργοδότης, προς αποτροπή πρόκλησης οικονομικής ζημίας του, λόγω ενδεχόμενων εγκληματικών ενεργειών (λ.χ. κλοπή στο κατάστημα
10 Μαρτίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οδηγός Ένταξης Ατόμων με Αναπηρία στον Εργασιακό Χώρο: Πρακτικές Συμβουλές για Υποψήφιους και Εργοδότες

«Iσότιμοι πολίτες, ισότιμοι παραγωγοί, συνεπώς και ισότιμοι εργαζόμενοι, και ισότιμοι καταναλωτές». Συνταγματική και υπερεθνική κατοχύρωση του δικαιώματος στην εργασία και της επαγγλματικής ένταξης ατόμων με αναπηρία.
21 Ιανουαρίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ελευθερία της έκφρασης των εργαζομένων με αφορμή την υπ’ αριθμόν 250/2023 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών

Το δικαίωμα στην ελευθερία της έκφρασης συνιστά το θεμέλιο μιας δημοκρατικής κοινωνίας, το οποίο αναγνωρίζει πολύπλευρη προστασία, τόσο σε εθνικό, όσο και ενωσιακό και διεθνές επίπεδο.
21 Ιανουαρίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η πρόσθετη αποζημίωση απολύσεως του ν. 4808/2021

Ο Ν. 4808/2021 επέφερε σημαντικές αλλαγές στο δίκαιο της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας. Μία από τις πιο καθοριστικές τροποποιήσεις ήταν η εισαγωγή της δυνατότητας για την επιδίκαση πρόσθετης αποζημίωσης, έπειτα από αίτημα του εργοδότη ή του εργαζομένου, αντί της υποχρέωσης του εργοδότη για καταβολή μισθών υπερημερίας και επαναπασχόληση του εργαζομένου (άρθ. 66 §§ 3, 4,
30 Δεκεμβρίου, 2024 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Ίση αμοιβή στην πράξη: το νέο σχέδιο νόμου για τη μισθολογική διαφάνεια και τις συλλογικές συμβάσεις
8 Ιουνίου, 2026
Η έννοια της «αυτοδίκαιης» λύσης της εργασιακής σχέσης – Υπάρχει άραγε υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου πριν την «αυτοδίκαιη» λύση της;
18 Μαΐου, 2026
Συμβάσεις με Μη Προβλέψιμο Ωράριο (Ν. 5239/2025) | Τι αλλάζει στο εργατικό δίκαιο
5 Μαΐου, 2026
Εργατικό Ατύχημα
24 Μαρτίου, 2026
Νέα εποχή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
4 Φεβρουαρίου, 2026
Οι μεταρρυθμίσεις στη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
13 Ιανουαρίου, 2026
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
19 Σεπτεμβρίου, 2025
Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με τον νέο νόμο 5239/2025
1 Σεπτεμβρίου, 2025
Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;
18 Ιουλίου, 2025
Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;
7 Ιουλίου, 2025
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)
2 Ιουλίου, 2025
Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη
27 Μαΐου, 2025