Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗΣ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Τροποποιήσεις Ωραρίου Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τη νέα (28.12.2023) Υ.Α. του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων

Ήδη με τον πρόσφατο ν. 5053/2023, στο άρθρο 22, τροποποιήθηκε η διαδικασία καταχώρισης αλλαγής του ωραρίου και των υπερωριών στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» από επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που έχουν ενταχθεί στην ψηφιακή κάρτα εργασίας.
7 Ιανουαρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Δώρο Χριστουγέννων: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι & εργοδότες

Αν και υφίστατο ως έκτακτη ενίσχυση, το Δώρο Χριστουγέννων (όπως το γνωρίζουμε σήμερα) καθιερώνεται με το Ν. 1082/1980. Έκτοτε παρήχετο σε όλους τους εργαζόμενους αδιάλειπτα, μέχρι και την περίοδο των Μνημονίων, οπότε και το 2012 στο πλαίσιο του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής καταργήθηκε ως παροχή για όλους τους εργαζόμενους του Δημοσίου Τομέα και τους συνταξιούχους.
5 Δεκεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Πολιτικές για τη βία και την απασχόληση στην εργασία μετά τον Ν. 4808/2021

Η βία και η παρενόχληση στο χώρο της εργασίας δύνανται να αποτελέσουν τροχοπέδη στην πρόσβαση, παραμονή και ανέλιξη των εργαζομένων, συνιστώντας ζημιογόνο της παραγωγικότητάς τους παράγοντα.
1 Δεκεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η απασχόληση εργαζομένου σε περισσότερες εταιρείες του ίδιου Ομίλου

Ένας όμιλος επιχειρήσεων χαρακτηρίζεται από τη συγκέντρωση και οργάνωση κεφαλαίου κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να υφίστανται μεν περισσότερα αυτοτελή νομικά πρόσωπα, αλλά να τελούν υπό τον έλεγχο μιας δεσπόζουσας εταιρίας και να συμμετέχουν σε ένα ενιαίο οικονομικό σύνολο.
28 Νοεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η παρεμπόδιση εργασίας των μη απεργών ως ποινικό αδίκημα μετά το Ν. 5053/2023

Το δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία εντάσσεται στα συναφή με τη συνδικαλιστική ελευθερία δικαιώματα που πρέπει να προστατεύει το κράτος και μάλιστα, γνωρίζει συνταγματική κατοχύρωση. Στο άρθρο 23§2 του Συντάγματος προβλέπεται πως «H απεργία αποτελεί δικαίωμα και ασκείται από τις νόμιμα συστημένες συνδικαλιστικές οργανώσεις για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών γενικά συμφερόντων
21 Νοεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργοδοτικές υποχρεώσεις και ενδεχόμενοι κίνδυνοι για τις σύγχρονες επιχειρήσεις

Τα τελευταία έτη το φάσμα των εργοδοτικών υποχρεώσεων μεταβάλλεται διαρκώς μέσω εργασιακών νομοθετημάτων, τόσο με τη δημιουργία νέων υποχρεώσεων όσο και με την πρόβλεψη αυστηρότερων κυρώσεων και προστίμων σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης. Κάθε επιχείρηση οφείλει να συμμορφώνεται κανονιστικά, λαμβάνοντας τα αντίστοιχα μέτρα.
13 Νοεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά το Ν. 5053/2023

Στο πλαίσιο της λειτουργίας της σύμβασης εργασίας, κύρια υποχρέωση του εργαζόμενου συνιστά η ίδια η παροχή της εργασίας, η διάθεση της εργασιακής του δύναμης στον εργοδότη. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της αυτοπρόσωπης και ανελλιπούς παρουσίας του στον χώρο και κατά το χρόνο που ο εργοδότης προσδιορίζει, βάσει του διευθυντικού του δικαιώματος. Η αποχή, επομένως, του εργαζομένου
10 Νοεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ρύθμιση της δοκιμαστικής περιόδου μετά τον νέο εργασιακό νόμο

Η προστασία που παρέχει η εργατική νομοθεσία έναντι της απόλυσης στον εργαζόμενο συνιστά μια ιδιαίτερα κρίσιμη πτυχή της λειτουργίας της. Μέσω αυτής, τίθενται περιορισμοί στο δικαίωμα άσκησής της από τον εργοδότη ή αξιώνονται περισσότερες διατυπώσεις, ώστε αυτή να είναι νόμιμη, όπως είναι η προειδοποίηση του εργαζομένου και η καταβολή αποζημίωσης, όπου αυτή απαιτείται.
25 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακοί Νομάδες: Νέος νόμος 5038/2023 με ισχύ από 1-1-2024

Αναμφίβολα, η τηλεργασία και η εξ αποστάσεως εργασία, αποτελούν έννοιες γνωστές εδώ και δεκαετίες, ωστόσο, μετά την πανδημία του covid – 19, έλαβαν εντελώς νέες διαστάσεις. Η παγκόσμια υγειονομική κρίση ανάγκασε πολλές επιχειρήσεις να υιοθετήσουν καθεστώς τηλεργασίας, μέτρο το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις απέκτησε μόνιμο χαρακτήρα, καθώς δεν είναι λίγοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι
14 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αμοιβή και ασφάλιση με εργόσημο

Σύμφωνα με το άρθρο 20 του Ν. 3863/2010, καθώς και την εγκύκλιο 43/2013 του τέως ΙΚΑ, νυν ΕΦΚΑ, το εργόσημο συνιστά ειδική επιταγή αμοιβής και παρακράτησης εισφορών περιστασιακά απασχολούμενων. Πρόκειται για έναν ιδιαίτερο τρόπο πληρωμής των περιστασιακά εργαζομένων, ο οποίος αφορά ιδιώτες ή πολύ μικρούς επιχειρηματίες, εφόσον απασχολούν περιστασιακά εργαζόμενους.
10 Οκτωβρίου, 2023 Share

Πρόσφατα Άρθρα

ΓΕΜΗΣΟΕ και προστασία από τις απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών
8 Μαΐου, 2024
Δώρο Πάσχα: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και εργοδότες
25 Απριλίου, 2024
Συμψηφισμός αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας κατά την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού
3 Απριλίου, 2024
Εγκύκλιος για αθέμιτες πρακτικές εργοδοτών κατά τη χρήση της τεχνολογίας & προσωπικά δεδομένα εργαζομένων
1 Απριλίου, 2024
Κυρώσεις σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας αναψυχής
20 Μαρτίου, 2024
Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας για εργατικά ατυχήματα
8 Μαρτίου, 2024
Η παρακολούθηση εργαζομένων στο χώρο εργασίας
29 Φεβρουαρίου, 2024
Νέες ρυθμίσεις για τους Διευθύνοντες Υπαλλήλους/Στελέχη
8 Φεβρουαρίου, 2024
Επίδομα γάμου: Σήμερα ποιοι εργαζόμενοι το δικαιούνται;
24 Ιανουαρίου, 2024
Οι εγκύκλιοι 4/2017 και 17/2017 του ΕΦΚΑ για την ασφάλιση μελών ΔΣ εταιριών και συνεταιρισμών καθώς και των προσώπων που υποχρεούνται σε έκδοση Δ.Π.Υ.
12 Ιανουαρίου, 2024
Τροποποιήσεις Ωραρίου Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με τη νέα (28.12.2023) Υ.Α. του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
7 Ιανουαρίου, 2024
Δώρο Χριστουγέννων: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν εργαζόμενοι & εργοδότες
5 Δεκεμβρίου, 2023