Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Ετικέτα: εργαζομενου

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;

Η υποχρέωση του εργοδότη για γνωστοποίηση όλων των στοιχείων της εργασιακής σχέσης κάθε εργαζομένου στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ συνιστά μια σημαντική παράμετρο στην προσπάθεια καταπολέμησης της αδήλωτης και ανασφάλιστης εργασίας.
30 Μαΐου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η απασχόληση εργαζομένου σε περισσότερες εταιρείες του ίδιου Ομίλου

Ένας όμιλος επιχειρήσεων χαρακτηρίζεται από τη συγκέντρωση και οργάνωση κεφαλαίου κατά τέτοιο τρόπο, ώστε να υφίστανται μεν περισσότερα αυτοτελή νομικά πρόσωπα, αλλά να τελούν υπό τον έλεγχο μιας δεσπόζουσας εταιρίας και να συμμετέχουν σε ένα ενιαίο οικονομικό σύνολο.
28 Νοεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Παράλληλη απασχόληση εργαζομένου σε διαφορετικούς εργοδότες

Σ’ ένα σύγχρονο, περισσότερο επισφαλές εργασιακό περιβάλλον, όπως αυτό έχει διαμορφωθεί στις μέρες μας, παρατηρείται μια μεταβολή από την τυπική μορφή της εξαρτημένης εργασίας σε άλλες, ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
11 Ιουλίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Άρνηση εργαζόμενου να προβεί σε διαγνωστικό έλεγχο κατά του κορωνοϊού (ΜονΠρΘεσ 10424/2022)

Στη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού, ένα από τα κρισιμότερα μέτρα ανάσχεσης της μετάδοσης του ιού αποτέλεσε η εκτέλεση διαγνωστικών ελέγχων από τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο της ιχνηλάτησης πιθανών ασυμπτωματικών φορέων. Η υποχρέωση αυτή των εργαζομένων, ιδιαίτερα όταν οι ίδιοι επωμίζονταν το κόστος της εκτέλεσής τους, προκάλεσε αντιδράσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις οδήγησε σε άρνησή
20 Απριλίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η επίσχεση εργασίας ως δικαίωμα του εργαζομένου

Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, την κύρια υποχρέωση του εργοδότη συνιστά ασφαλώς η καταβολή του μισθού. Αυτή, τελεί σε ευθεία ανταλλακτική σχέση με την παροχή της εργασίας από τον εργαζόμενο, ο οποίος διαθέτοντας την εργασιακή του δύναμη και δρώντας υπό τον έλεγχο και τις εντολές του εργοδότη, αναμένει αντίστοιχη αντιπαροχή.
4 Φεβρουαρίου, 2023 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής
16 Ιουλίου, 2024
Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
19 Ιουνίου, 2024
Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;
30 Μαΐου, 2024
Εργατική νομοθεσία: Ποιες άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς
22 Μαΐου, 2024
ΓΕΜΗΣΟΕ και προστασία από τις απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών
8 Μαΐου, 2024
Δώρο Πάσχα: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και εργοδότες
25 Απριλίου, 2024
Συμψηφισμός αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας κατά την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού
3 Απριλίου, 2024
Εγκύκλιος για αθέμιτες πρακτικές εργοδοτών κατά τη χρήση της τεχνολογίας & προσωπικά δεδομένα εργαζομένων
1 Απριλίου, 2024
Κυρώσεις σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας αναψυχής
20 Μαρτίου, 2024
Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας για εργατικά ατυχήματα
8 Μαρτίου, 2024
Η παρακολούθηση εργαζομένων στο χώρο εργασίας
29 Φεβρουαρίου, 2024
Νέες ρυθμίσεις για τους Διευθύνοντες Υπαλλήλους/Στελέχη
8 Φεβρουαρίου, 2024