Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Κατηγορία: ΑΡΘΡΑ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η προστασία της μητρότητας στην εργασία

Η μητρότητα συνιστά ένα κορυφαίο δικαίωμα, το οποίο απολαμβάνει τόσο διεθνούς, όσο και ευρωπαϊκής προστασίας. Στην πράξη, ωστόσο, η αγορά εργασίας θέτει τις γυναίκες που αποφασίζουν να αποκτήσουν ένα παιδί αντιμέτωπες με το διχαστικό δίλημμα ανάμεσα σε οικογενειακή και επαγγελματική ζωή, με αποτέλεσμα συχνά να περιθωριοποιούνται επαγγελματικά.
4 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό Ατύχημα

Μία έννοια που έχει απασχολήσει ποικιλοτρόπως τον χώρο του εργατικού δικαίου είναι η έννοια του εργατικού ατυχήματος ή αλλιώς επαγγελματικής ασθένειας. Ειδικότερα και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν. 551/1915 εργατικό ατύχημα θεωρείται ο θάνατος ή η πέραν των τεσσάρων ημερών ανικανότητα προς παροχή εργασίας ενός μισθωτού (υπάλληλου ή εργάτη), ο οποίος συνδέεται με τον
3 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών από την απόλυση

Η συνδικαλιστική ελευθερία, όπως κατοχυρώνεται συνταγματικά στο άρθρο 23§1 αξιώνει την αποχή του κράτους από κάθε ενέργεια που δύναται να παρεμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση και παράλληλα, καθιερώνει την υποχρέωση λήψης θετικών μέτρων για τη διασφάλισή της.
1 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Υπερεργασία – υπερωρία – εργασία νυχτερινή – Κυριακή

Η αμοιβή του εργαζομένου στο πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας τελεί σε συνάφεια με τον συμφωνημένο ή εκ του νόμου καθορισμένο χρόνο εργασίας. Ο εργαζόμενος δηλαδή θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, για το διάστημα που το ωράριό του προβλέπει.
10 Φεβρουαρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η επίσχεση εργασίας ως δικαίωμα του εργαζομένου

Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, την κύρια υποχρέωση του εργοδότη συνιστά ασφαλώς η καταβολή του μισθού. Αυτή, τελεί σε ευθεία ανταλλακτική σχέση με την παροχή της εργασίας από τον εργαζόμενο, ο οποίος διαθέτοντας την εργασιακή του δύναμη και δρώντας υπό τον έλεγχο και τις εντολές του εργοδότη, αναμένει αντίστοιχη αντιπαροχή.
4 Φεβρουαρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οι διαφορές «Στελέχους» και «υπαλλήλου» και οι έννομες συνέπειες

Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην παραδοσιακή της μορφή γνωρίζει δύο πρόσωπα, που αποτελούν και τα μέρη της: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης αφορά στο πρόσωπο που κατευθύνει την εκτέλεση της εργασίας με εντολές, καθορίζοντας τον τόπο, τον τρόπο και τον χρόνο της εργασίας, ενώ ο εργαζόμενος σε αυτόν που τελεί σε σχέση εξάρτησης
10 Ιανουαρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Το προσχέδιο της Οδηγίας για τους εργαζόμενους μέσω ψηφιακής πλατφόρμας – Οι νέες ρυθμίσεις

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει επιφέρει αλματώδεις αλλαγές στις αγορά εργασίας, με νέες μορφές απασχόλησης να κερδίζουν έδαφος, έναντι των παραδοσιακών σχέσεων εξαρτημένης εργασίας, όπως αυτή της εργασίας μέσω πλατφόρμας.
9 Ιανουαρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Παροχή επιδότησης για μετατροπή των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους – ο νέος Νόμος 4997/2022

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης απολαμβάνει τα τελευταία χρόνια όλο και ευρύτερη αποδοχή στον εργασιακό βίο, αφού συνιστά την κύρια εναλλακτική μορφή ρύθμισης της σχέσης εργασίας, η οποία παρέχει ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.
8 Ιανουαρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Τα όρια της μετασυμβατικής ρήτρας απαγόρευσης ανταγωνισμού

Απαγόρευση πράξεων ανταγωνισμού κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας: Στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, και καταρχήν μέχρι τη λήξη της, είναι αυτονόητο πως ο εργαζόμενος οφείλει να παραλείπει ανταγωνιστικές πράξεις, οι οποίες δύνανται να βλάψουν τα συμφέροντα του εργοδότη, προκαλώντας του ζημία.
7 Ιανουαρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Το καθεστώς προστασίας των whistleblowers

Η προβληματική των πληροφοριοδοτών δημοσίου συμφέροντος (άλλως whistleblowers) έχει απασχολήσει την εγχώρια αλλά και διεθνή πρακτική, κυρίως λόγω της σημασίας των προσώπων αυτών για τις επιχειρήσεις των διωκτικών αρχών.
3 Ιανουαρίου, 2023 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Οι περιπτώσεις εισδοχής πολιτών τρίτων χωρών για εργασία στην Ελλάδα
9 Δεκεμβρίου, 2024
Η μονογονεϊκή άδεια χορηγείται μόνο στον ένα γονέα;
29 Νοεμβρίου, 2024
Τροπολογία του Υπουργείου για την απασχόληση κατά την Κυριακή
20 Νοεμβρίου, 2024
Η Ψηφιοποίηση και η Φορολόγηση των Φιλοδωρημάτων: Νέες Ρυθμίσεις και Επιπτώσεις
20 Νοεμβρίου, 2024
Τα νέα δεδομένα της υπ’ αριθμόν 830/2024 απόφασης του Αρείου Πάγου για την ανάγκη αυστηροποίησης του ελέγχου των συμβατικών ρητρών στις συμβάσεις εργασίας
20 Νοεμβρίου, 2024
Πότε επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής;
31 Οκτωβρίου, 2024
Πότε επιτρέπεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα και πώς αμείβεται;
31 Οκτωβρίου, 2024
Η ευθύνη από εργατικό ατύχημα σε οικοδομικά έργα
31 Οκτωβρίου, 2024
Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη
5 Αυγούστου, 2024
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής
16 Ιουλίου, 2024
Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
19 Ιουνίου, 2024
Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;
30 Μαΐου, 2024