Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Κατηγορία: ΑΡΘΡΑ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η πρόσθετη αποζημίωση απολύσεως του ν. 4808/2021

Ο Ν. 4808/2021 επέφερε σημαντικές αλλαγές στο δίκαιο της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας. Μία από τις πιο καθοριστικές τροποποιήσεις ήταν η εισαγωγή της δυνατότητας για την επιδίκαση πρόσθετης αποζημίωσης, έπειτα από αίτημα του εργοδότη ή του εργαζομένου, αντί της υποχρέωσης του εργοδότη για καταβολή μισθών υπερημερίας και επαναπασχόληση του εργαζομένου (άρθ. 66 §§ 3, 4,
30 Δεκεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η αντιμετώπιση της ασφάλισης εργαζόμενου στην Ελλάδα από αλλοδαπή επιχείρηση

Ο σύγχρονος παγκοσμιοποιημένος κόσμος της εργασίας χαρακτηρίζεται από την εισαγωγή των νέων τεχνολογιών στην καθημερινή εργασιακή πρακτική. Αποτελεί ένα καθημερινό πλέον φαινόμενο η πρόσληψη και απασχόληση εργαζόμενων από διαφορετικά κράτη αυτού που ο εργοδότης διατηρεί την εγκατάστασή του, χωρίς να απαιτείται η μετακίνησή τους.
27 Δεκεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οι περιπτώσεις εισδοχής πολιτών τρίτων χωρών για εργασία στην Ελλάδα

Η εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών στην Ελλάδα συνιστά μια διαδεδομένη πρακτική ιδιαίτερα σε κλάδους δραστηριότητας όπου παρατηρείται σοβαρή έλλειψη εργατικού δυναμικού, μέσω της οποίας επιχειρείται η κάλυψη του κενού αυτού που έχει διαμορφωθεί διαμέσου εισδοχής εργαζομένων από τρίτες χώρες (εκτός Ευρωπαϊκής Ένωσης).
9 Δεκεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η μονογονεϊκή άδεια χορηγείται μόνο στον ένα γονέα;

Η από 8/11/2024 τροπολογία του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας με τίτλο «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού-Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας» τροποποιεί τις παρ.1 και 4 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013, το οποίο αφορά την προαιρετική λειτουργία των καταστημάτων παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή τις Κυριακές.
29 Νοεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Τροπολογία του Υπουργείου για την απασχόληση κατά την Κυριακή

Η από 8/11/2024 τροπολογία του σχεδίου νόμου του Υπουργείου Υγείας με τίτλο «Αναμόρφωση του θεσμού του Προσωπικού Ιατρού-Σύσταση Πανεπιστημιακών Κέντρων Υγείας και άλλες διατάξεις του Υπουργείου Υγείας» τροποποιεί τις παρ.1 και 4 του άρθρου 16 του Ν.4177/2013, το οποίο αφορά την προαιρετική λειτουργία των καταστημάτων παροχής υπηρεσιών στον καταναλωτή τις Κυριακές.
20 Νοεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η Ψηφιοποίηση και η Φορολόγηση των Φιλοδωρημάτων: Νέες Ρυθμίσεις και Επιπτώσεις

Η ψηφιοποίηση των συναλλαγών ως άμεση απόρροια της τεχνολογικής μεταμόρφωσης επανέφερε στο επίκεντρο του κοινωνικού και επιστημονικού διαλόγου το ζήτημα της φορολόγησης των φιλοδωρημάτων ως αποδοχών των εργαζομένων, καθιστώντας πιο διαφανείς τις συναλλαγές.
20 Νοεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Τα νέα δεδομένα της υπ’ αριθμόν 830/2024 απόφασης του Αρείου Πάγου για την ανάγκη αυστηροποίησης του ελέγχου των συμβατικών ρητρών στις συμβάσεις εργασίας

Το Εργατικό Δίκαιο δεν δείχνει απόλυτη εμπιστοσύνη στη συμβατική ελευθερία των μερών για τη διαμόρφωση των όρων της εργασιακής σχέσης, δεδομένης της εγγενούς διαπραγματευτικής ανισότητας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
20 Νοεμβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Πότε επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής;

Με τον α.ν. 539/1945 καθιερώνεται για τους εργαζόμενους το δικαίωμα λήψης κατ’ έτος άδειας αναψυχής, χωρίς της στέρηση του μισθού τους. Τούτη η διάταξη σκοπεί προφανώς στη διασφάλιση ενός ικανού διαστήματος απουσίας από την εργασία, με παράλληλη εξασφάλιση του βιοπορισμού τους...
31 Οκτωβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Πότε επιτρέπεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα και πώς αμείβεται;

Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι δυνατό να κατανέμεται είτε σε πέντε, είτε σε έξι ημέρες κάθε εβδομάδας. Στην πλειονότητα των επιχειρήσεων εφαρμόζεται έως σήμερα το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης, το οποίο δεν επιβλήθηκε με νόμο, αλλά καθιερώθηκε στην πράξη με την υποχρεωτική εφαρμογή των αντίστοιχων όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας...
31 Οκτωβρίου, 2024 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ευθύνη από εργατικό ατύχημα σε οικοδομικά έργα

Σύμφωνα με το άρθρο 1 Ν. 551/1915, «εργατικό ατύχημα είναι κάθε βίαιο συμβάν που πλήττει τον μισθωτό κατά την εκτέλεση της εργασίας του ή εξ αφορμής αυτής και επιφέρει τον θάνατό του ή τον καθιστά ανίκανο προς εργασία για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 4 ημερών, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία ο παθών προκάλεσε
31 Οκτωβρίου, 2024 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Η πρόσθετη αποζημίωση απολύσεως του ν. 4808/2021
30 Δεκεμβρίου, 2024
Η αντιμετώπιση της ασφάλισης εργαζόμενου στην Ελλάδα από αλλοδαπή επιχείρηση
27 Δεκεμβρίου, 2024
Οι περιπτώσεις εισδοχής πολιτών τρίτων χωρών για εργασία στην Ελλάδα
9 Δεκεμβρίου, 2024
Η μονογονεϊκή άδεια χορηγείται μόνο στον ένα γονέα;
29 Νοεμβρίου, 2024
Τροπολογία του Υπουργείου για την απασχόληση κατά την Κυριακή
20 Νοεμβρίου, 2024
Η Ψηφιοποίηση και η Φορολόγηση των Φιλοδωρημάτων: Νέες Ρυθμίσεις και Επιπτώσεις
20 Νοεμβρίου, 2024
Τα νέα δεδομένα της υπ’ αριθμόν 830/2024 απόφασης του Αρείου Πάγου για την ανάγκη αυστηροποίησης του ελέγχου των συμβατικών ρητρών στις συμβάσεις εργασίας
20 Νοεμβρίου, 2024
Πότε επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής;
31 Οκτωβρίου, 2024
Πότε επιτρέπεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα και πώς αμείβεται;
31 Οκτωβρίου, 2024
Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη
5 Αυγούστου, 2024
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής
16 Ιουλίου, 2024
Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
19 Ιουνίου, 2024