Αρθρογραφία

Η νέα Υπουργική Απόφαση για την εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών για απασχόληση στον κλάδο του τουρισμού

Όσο πλησιάζουμε στην έναρξη της τουριστικής περιόδου, οι επιχειρηματίες – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού αναζητούν εργαζόμενους, προκειμένου να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες απασχόλησης. Συχνά, οι εργοδότες προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργαζόμενους, με σκοπό την κάλυψη των παραπάνω αναγκών.

23 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η βελτίωση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εισηγμένων εταιρειών (Οδηγία 2381/2022)

Η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών συνιστά έναν από τους πρωταρχικούς στόχους της Ένωσης ήδη από την ίδρυσή της. Το άρθρο 153 ΣΛΕΕ επιτρέπει στην Ένωση να δρα στον ευρύτερο τομέα των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης στην εργασία.

8 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα ρύθμιση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Χρήσιμες διαδικαστικές διευκρινίσεις

Η υπέρβαση του συμβατικά καθορισμένου ωραρίου απασχόλησης συνιστά μια κρίσιμη πτυχή του εργατικού δικαίου, ιδωμένη τόσο από τη σκοπιά της υγείας και της ασφάλειας του εργαζομένου, όσο και από αυτή της αμοιβής που επιβάλλεται να λάβει ο εργαζόμενος για την παροχή της εργασίας του κατά το διάστημα αυτό.

7 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα ρύθμιση της τηλεργασίας υπό το Ν. 4808/2021

Η τηλεργασία συνιστά μια ευέλικτη μορφή απασχόλησης, η οποία εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού, αλλά και του γενικότερου ψηφιακού μετασχηματισμού απέκτησε ιδιαίτερη δυναμική και αποτέλεσε την ενδεδειγμένη λύση στο κρίσιμο ζήτημα της παροχής εργασίας, με ταυτόχρονη επίτευξη της απαιτούμενης κοινωνικής απομόνωσης.

6 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας αποτελεί ένα φαινόμενο που απασχολεί πλήθος εννόμων τάξεων, ανεξαρτήτως του νομικού συστήματος που τις διέπει. Επισημαίνεται ότι μέχρι και τις αρχές του 21ου αιώνα στην Ελλάδα δεν είχε υιοθετηθεί ειδικό νομοθετικό πλαίσιο περί αναγνωρίσεως της σεξουαλικής παρενόχλησης ως μορφή διακριτικής μεταχείρισης.

5 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η προστασία της μητρότητας στην εργασία

Η μητρότητα συνιστά ένα κορυφαίο δικαίωμα, το οποίο απολαμβάνει τόσο διεθνούς, όσο και ευρωπαϊκής προστασίας. Στην πράξη, ωστόσο, η αγορά εργασίας θέτει τις γυναίκες που αποφασίζουν να αποκτήσουν ένα παιδί αντιμέτωπες με το διχαστικό δίλημμα ανάμεσα σε οικογενειακή και επαγγελματική ζωή, με αποτέλεσμα συχνά να περιθωριοποιούνται επαγγελματικά.

4 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό Ατύχημα

Μία έννοια που έχει απασχολήσει ποικιλοτρόπως τον χώρο του εργατικού δικαίου είναι η έννοια του εργατικού ατυχήματος ή αλλιώς επαγγελματικής ασθένειας. Ειδικότερα και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν. 551/1915 εργατικό ατύχημα θεωρείται ο θάνατος ή η πέραν των τεσσάρων ημερών ανικανότητα προς παροχή εργασίας ενός μισθωτού (υπάλληλου ή εργάτη), ο οποίος συνδέεται με τον

3 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών από την απόλυση

Η συνδικαλιστική ελευθερία, όπως κατοχυρώνεται συνταγματικά στο άρθρο 23§1 αξιώνει την αποχή του κράτους από κάθε ενέργεια που δύναται να παρεμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση και παράλληλα, καθιερώνει την υποχρέωση λήψης θετικών μέτρων για τη διασφάλισή της.

1 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Υπερεργασία – υπερωρία – εργασία νυχτερινή – Κυριακή

Η αμοιβή του εργαζομένου στο πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας τελεί σε συνάφεια με τον συμφωνημένο ή εκ του νόμου καθορισμένο χρόνο εργασίας. Ο εργαζόμενος δηλαδή θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, για το διάστημα που το ωράριό του προβλέπει.

10 Φεβρουαρίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η επίσχεση εργασίας ως δικαίωμα του εργαζομένου

Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, την κύρια υποχρέωση του εργοδότη συνιστά ασφαλώς η καταβολή του μισθού. Αυτή, τελεί σε ευθεία ανταλλακτική σχέση με την παροχή της εργασίας από τον εργαζόμενο, ο οποίος διαθέτοντας την εργασιακή του δύναμη και δρώντας υπό τον έλεγχο και τις εντολές του εργοδότη, αναμένει αντίστοιχη αντιπαροχή.

4 Φεβρουαρίου, 2023

Η νέα Υπουργική Απόφαση για την εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών για απασχόληση στον κλάδο του τουρισμού

Η βελτίωση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εισηγμένων εταιρειών (Οδηγία 2381/2022)

Η νέα ρύθμιση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Χρήσιμες διαδικαστικές διευκρινίσεις

Η νέα ρύθμιση της τηλεργασίας υπό το Ν. 4808/2021

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Η προστασία της μητρότητας στην εργασία

Εργατικό Ατύχημα

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών από την απόλυση

Υπερεργασία – υπερωρία – εργασία νυχτερινή – Κυριακή

Η επίσχεση εργασίας ως δικαίωμα του εργαζομένου

Αναζήτηση εδώ…

Πρόσφατα Άρθρα

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου

Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;

Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)

Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη

Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ

Η χρήση ουσιών στο εργατικό ατύχημα

Ο Νόμος 5163/2024: Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2041 στην Ελλάδα

Ο εξώδικος συμβιβασμός στο εργατικό ατύχημα

Βιντεοεπιτήρηση εργαζομένων στον χώρο εργασίας

Οδηγός Ένταξης Ατόμων με Αναπηρία στον Εργασιακό Χώρο: Πρακτικές Συμβουλές για Υποψήφιους και Εργοδότες

Εγγραφή στο Newsletter

Δικηγορικό Γραφείο

Επιπρόσθετα

Ωράριο

Πρόσφατα άρθρα μας

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου

Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;

Επικοινωνία

Ακολουθήστε μας