Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Κατηγορία: ΑΡΘΡΑ

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ρήτρα επιστροφής δαπανών εκπαίδευσης στη σύμβαση εργασίας

Είναι σύνηθες σήμερα ένας εργοδότης να μεριμνά με δική του οικονομική επιβάρυνση για την εκπαίδευση ή μετεκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων του, νέων και παλαιότερων. Μια τέτοια κίνηση αποσκοπεί ασφαλώς στη μετέπειτα αξιοποίηση της αποκτημένης τεχνογνωσίας, προς όφελος της επιχείρησης.
24 Αυγούστου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Νέα μέτρα για την υγεία και ασφάλεια κατά τη διανομή και μεταφορά προϊόντων (delivery)

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β΄ 72555/7-8-2023), η οποία καθορίζει τα ειδικά μέτρα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων κατά τη διανομή και μεταφορά προϊόντων με μοτοποδήλατα ή μοτοσικλέτες.
14 Αυγούστου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Το καθεστώς εργασίας των αποσπασμένων εργαζομένων στην Ελλάδα και την ΕΕ

Δημοσιεύτηκε πρόσφατα στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως κοινή υπουργική απόφαση (ΦΕΚ Β΄ 72555/7-8-2023), η οποία καθορίζει τα ειδικά μέτρα υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων κατά τη διανομή και μεταφορά προϊόντων με μοτοποδήλατα ή μοτοσικλέτες.
2 Αυγούστου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η υπ’ αριθμόν 5/2023 Γνωμοδότηση του Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου για τους Επιθεωρητές Εργασίας

Έπειτα από αίτηση της Επιθεώρησης Εργασίας, εκδόθηκε πρόσφατα από τον Εισαγγελέα του Αρείου Πάγου γνωμοδότηση αναφορικά με τη συνεργασία των επιθεωρητών εργασίας με τις αστυνομικές αρχές, την ορθή σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς όσον αφορά στην πρόθεση του εργοδότη – δράστη της ποινικής παράβασης, την καταχώρηση των ενδείξεων εμπορίας ανθρώπων στο Δελτίο Ελέγχου που συντάσσουν οι επιθεωρητές
25 Ιουλίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ευθύνη από διαπραγματεύσεις πριν την υπογραφή σύμβασης εργασίας

Το στάδιο των διαπραγματεύσεων στη διάρκεια του οποίου συγκεκριμενοποιούνται οι επιμέρους όροι της σύμβασης εργασίας, είναι ιδιαίτερα κρίσιμο για τη μετέπειτα λειτουργία της. Στο προσυμβατικό αυτό στάδιο επιχειρείται η εξισορρόπηση των συμφερόντων των μερών, αφενός του εργοδότη για μια οικονομικά επωφελή συμφωνία, αφετέρου του εργαζομένου για όρους που θα προστατεύουν την υγεία και ασφάλειά του
24 Ιουλίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Παράλληλη απασχόληση εργαζομένου σε διαφορετικούς εργοδότες

Σ’ ένα σύγχρονο, περισσότερο επισφαλές εργασιακό περιβάλλον, όπως αυτό έχει διαμορφωθεί στις μέρες μας, παρατηρείται μια μεταβολή από την τυπική μορφή της εξαρτημένης εργασίας σε άλλες, ευέλικτες μορφές απασχόλησης.
11 Ιουλίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ρήτρα εχεμύθειας στη σύμβαση εργασίας

Στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, πέρα από την κύρια υποχρέωση για προσήκουσα παροχή της εργασίας, ο εργαζόμενος υπέχει και παρεπόμενων υποχρεώσεων, οι οποίες απορρέουν καταρχήν από την αρχή της καλής πίστης (ΑΚ 288). Πρόκειται για παρεπόμενες υποχρεώσεις πίστης, οι οποίες προστατεύουν από τη βλάβη των δικαιολογημένων συμφερόντων του εργοδότη και εφόσον συνάγονται ερμηνευτικά, δεν απαιτούν
16 Ιουνίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου & ποινική ρήτρα στη σύμβαση εργασίας

Στο δίκαιο των συμβάσεων, η ποινική ρήτρα συνιστά έναν εξασφαλιστικό όρο, μια υπόσχεση του οφειλέτη ότι αν δεν εκπληρώσει (ή αν δεν εκπληρώσει προσηκόντως) τις υποχρεώσεις που πηγάζουν από τη σύμβαση που συνήψε με το άλλο μέρος, θα οφείλει άλλη (χρηματική συνήθως) παροχή ως ποινή.
13 Ιουνίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η Υ.Α. 47360/10-05-2023 για τη μεταβίβαση της άδειας προστασίας μητρότητας στον πατέρα

Ο Γραμμένος Ε. Ευστάθιος είναι Δικηγόρος Αθηνών – Εργατολόγος και επισκέπτης Καθηγητής στο μάθημα «ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ» στο Διατμηματικό Μεταπτυχιακό «Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού» του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.   Εισαγωγή Πρωταρχικός σκοπός της εργατικής νομοθεσίας είναι η προστασία της εγκύου και της μητρότητας. Ο νομοθέτης έχει προβεί σε σειρά ρυθμίσεων, όπως την απαγόρευση της απόλυσης της εγκύου
22 Μαΐου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ευθύνη του εργοδότη κατά τις διαπραγματεύσεις πριν τη σύναψη της σύμβασης εργασίας

Ο Γραμμένος Ε. Ευστάθιος είναι Δικηγόρος Αθηνών – Εργατολόγος και επισκέπτης Καθηγητής στο μάθημα «ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ» στο Διατμηματικό Μεταπτυχιακό «Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού» του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. Εισαγωγή Όπως και σε κάθε σύμβαση, έτσι και στη σύμβαση εργασίας, προκειμένου να καταλήξουν τα μέρη στη σύναψή της, οφείλουν να διέλθουν πρώτα από το προσυμβατικό στάδιο. Προβαίνουν σε
19 Μαΐου, 2023 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη
5 Αυγούστου, 2024
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής
16 Ιουλίου, 2024
Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
19 Ιουνίου, 2024
Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;
30 Μαΐου, 2024
Εργατική νομοθεσία: Ποιες άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς
22 Μαΐου, 2024
ΓΕΜΗΣΟΕ και προστασία από τις απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών
8 Μαΐου, 2024
Δώρο Πάσχα: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και εργοδότες
25 Απριλίου, 2024
Συμψηφισμός αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας κατά την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού
3 Απριλίου, 2024
Εγκύκλιος για αθέμιτες πρακτικές εργοδοτών κατά τη χρήση της τεχνολογίας & προσωπικά δεδομένα εργαζομένων
1 Απριλίου, 2024
Κυρώσεις σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας αναψυχής
20 Μαρτίου, 2024
Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας για εργατικά ατυχήματα
8 Μαρτίου, 2024
Η παρακολούθηση εργαζομένων στο χώρο εργασίας
29 Φεβρουαρίου, 2024