paulkats, Συντάκης στο Γραμμένος Ε. Ευστάθιος & Συνεργάτες

Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Πότε μετατρέπονται σε αορίστου

Το ζήτημα των διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου αποτελεί μια προσπάθεια καταστρατήγησης των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη. Κατά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου από τον εργοδότη, ο εργαζόμενος περιβάλλεται από μια σειρά προστατευτικών διατάξεων, είτε αυτές αφορούν στην αποζημίωση λόγω της απόλυσης, είτε σε περιπτώσεις κατά τις οποίες τίθενται περιορισμοί στην

8 Μαΐου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εκλογές – Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι;

Η συμμετοχή στην εκλογική διαδικασία αποτελεί το σημαντικότερο δικαίωμα και συνάμα υποχρέωση των πολιτών, ύψιστη έκφραση της λαϊκής κυριαρχίας. Εμπόδιο στην καθολική συμμετοχή στην ανάδειξη των αντιπροσώπων μπορεί να θέσει η ανάγκη για μετακίνηση των εργαζομένων στον τόπο, όπου ασκούν τα εκλογικά τους δικαιώματα, όταν αυτός διακρίνεται από τον τόπο, όπου ζουν και εργάζονται.

3 Μαΐου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Άρνηση εργαζόμενου να προβεί σε διαγνωστικό έλεγχο κατά του κορωνοϊού (ΜονΠρΘεσ 10424/2022)

Στη διάρκεια της πανδημίας του κορωνοϊού, ένα από τα κρισιμότερα μέτρα ανάσχεσης της μετάδοσης του ιού αποτέλεσε η εκτέλεση διαγνωστικών ελέγχων από τους εργαζόμενους, στο πλαίσιο της ιχνηλάτησης πιθανών ασυμπτωματικών φορέων. Η υποχρέωση αυτή των εργαζομένων, ιδιαίτερα όταν οι ίδιοι επωμίζονταν το κόστος της εκτέλεσής τους, προκάλεσε αντιδράσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις οδήγησε σε άρνησή

20 Απριλίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οι διοικητικές κυρώσεις για τις παραβάσεις των διατάξεων για τις οδικές μεταφορές εμπορευμάτων και προσώπων – Η νέα υπουργική απόφαση

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προχώρησε σε νέα Υπουργική Απόφαση Φ450/89969/22-3-2023, με την οποία καθορίζονται τα πρόστιμα που οφείλονται σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων που αφορούν στις ώρες οδήγησης, ανάπαυσης, αλλά και διαλειμμάτων των εργαζομένων σε οδικές μεταφορές προσώπων και εμπορευμάτων.

13 Απριλίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Διατακτικές σίτισης & ασφαλιστικές εισφορές από τον εργοδότη. Η νέα ρύθμιση του άρθρου 43 του Ν. 5006/2022.

Οι διατακτικές σίτισης αποτελούν μια πάγια πρακτική πρόσθετων παροχών προς τους εργαζόμενους, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους και την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους. Κατ’ ουσία πρόκειται για κουπόνια (vouchers), τα οποία ο εργαζόμενος δύναται να εξαργυρώσει σε μια πληθώρα συμβεβλημένων επιχειρήσεων, κυρίως για την αγορά ειδών διατροφής.

1 Απριλίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Νόμος 5023/2023: Ίση μεταχείρισης & αναπηρία (Ν. 5023/2023)

Η δυσμενής μεταχείριση εργαζομένων λόγω ενός ιδιαίτερου χαρακτηριστικού τους, όπως η αναπηρία, αποτελεί ένα σύνηθες φαινόμενο στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Στερεοτυπικές αντιλήψεις κατισχύουν, γεγονός που προκαταλαμβάνει τον εργοδότη ως προς την παραγωγικότητά τους, με αποτέλεσμα να μην αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς εργαζόμενους, κατά παράβαση των επιταγών της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

26 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2023 – Πως επηρεάζονται επιδόματα και τριετίες

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοίνωσε εκ νέου αύξηση του κατώτατου μισθού, αρχής γενομένης από 1ης Απριλίου 2023. Ως τώρα, ο κατώτατος μισθός ανερχόταν σε 713€ μεικτά (614€ μετά την αφαίρεση των εισφορών), ενώ πλέον ανέρχεται σε 780€ μεικτά (667€ μετά την αφαίρεση των εισφορών).

24 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα Υπουργική Απόφαση για την εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών για απασχόληση στον κλάδο του τουρισμού

Όσο πλησιάζουμε στην έναρξη της τουριστικής περιόδου, οι επιχειρηματίες – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού αναζητούν εργαζόμενους, προκειμένου να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες απασχόλησης. Συχνά, οι εργοδότες προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργαζόμενους, με σκοπό την κάλυψη των παραπάνω αναγκών.

23 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η βελτίωση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εισηγμένων εταιρειών (Οδηγία 2381/2022)

Η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών συνιστά έναν από τους πρωταρχικούς στόχους της Ένωσης ήδη από την ίδρυσή της. Το άρθρο 153 ΣΛΕΕ επιτρέπει στην Ένωση να δρα στον ευρύτερο τομέα των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης στην εργασία.

8 Μαρτίου, 2023

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα ρύθμιση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Χρήσιμες διαδικαστικές διευκρινίσεις

Η υπέρβαση του συμβατικά καθορισμένου ωραρίου απασχόλησης συνιστά μια κρίσιμη πτυχή του εργατικού δικαίου, ιδωμένη τόσο από τη σκοπιά της υγείας και της ασφάλειας του εργαζομένου, όσο και από αυτή της αμοιβής που επιβάλλεται να λάβει ο εργαζόμενος για την παροχή της εργασίας του κατά το διάστημα αυτό.

7 Μαρτίου, 2023

paulkats

Διαδοχικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου: Πότε μετατρέπονται σε αορίστου

Εκλογές – Πόσες ημέρες άδειας δικαιούνται οι εργαζόμενοι;

Άρνηση εργαζόμενου να προβεί σε διαγνωστικό έλεγχο κατά του κορωνοϊού (ΜονΠρΘεσ 10424/2022)

Οι διοικητικές κυρώσεις για τις παραβάσεις των διατάξεων για τις οδικές μεταφορές εμπορευμάτων και προσώπων – Η νέα υπουργική απόφαση

Διατακτικές σίτισης & ασφαλιστικές εισφορές από τον εργοδότη. Η νέα ρύθμιση του άρθρου 43 του Ν. 5006/2022.

Νόμος 5023/2023: Ίση μεταχείρισης & αναπηρία (Ν. 5023/2023)

Αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2023 – Πως επηρεάζονται επιδόματα και τριετίες

Η νέα Υπουργική Απόφαση για την εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών για απασχόληση στον κλάδο του τουρισμού

Η βελτίωση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εισηγμένων εταιρειών (Οδηγία 2381/2022)

Η νέα ρύθμιση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Χρήσιμες διαδικαστικές διευκρινίσεις

Αναζήτηση εδώ…

Πρόσφατα Άρθρα

Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής

Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;

Εργατική νομοθεσία: Ποιες άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς

ΓΕΜΗΣΟΕ και προστασία από τις απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών

Δώρο Πάσχα: Όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι και εργοδότες

Συμψηφισμός αποζημίωσης μη ληφθείσας άδειας κατά την οικειοθελή αποχώρηση μισθωτού

Εγκύκλιος για αθέμιτες πρακτικές εργοδοτών κατά τη χρήση της τεχνολογίας & προσωπικά δεδομένα εργαζομένων

Κυρώσεις σε περίπτωση μη χορήγησης της άδειας αναψυχής

Εγκύκλιος Υπουργείου Εργασίας για εργατικά ατυχήματα

Η παρακολούθηση εργαζομένων στο χώρο εργασίας

Εγγραφή στο Newsletter

Δικηγορικό Γραφείο

Επιπρόσθετα

Ωράριο

Πρόσφατα άρθρα μας

Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής

Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης

Επικοινωνία

Ακολουθήστε μας