Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | secretary@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

paulkats

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η έννοια της «αυτοδίκαιης» λύσης της εργασιακής σχέσης – Υπάρχει άραγε υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου πριν την «αυτοδίκαιη» λύση της;

Η αυτοδίκαιη λύση της υπό δοκιμή εργασιακής σχέσης δεν απαλλάσσει τον εργοδότη από την υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου, ιδίως υπό το πρίσμα της αρχής της καλής πίστης.
18 Μαΐου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Συμβάσεις με Μη Προβλέψιμο Ωράριο (Ν. 5239/2025) | Τι αλλάζει στο εργατικό δίκαιο

Ο Ν. 5239/2025 εισάγει ένα νέο καθεστώς για τις συμβάσεις εργασίας με μη προβλέψιμο ωράριο, αντικαθιστώντας τις συμβάσεις κατά παραγγελία και αναδιαμορφώνοντας κρίσιμες διατάξεις του εργατικού δικαίου. Στο άρθρο αυτό αναλύονται οι βασικές αλλαγές στα άρθρα 73 και 190 ΚΕΔ, τα δικαιώματα των εργαζομένων και οι υποχρεώσεις των εργοδοτών, καθώς και οι πρακτικές συνέπειες του
5 Μαΐου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό Ατύχημα

Το εργατικό ατύχημα αποτελεί κρίσιμο ζήτημα του εργατικού δικαίου, καθώς μπορεί να επιφέρει σοβαρές συνέπειες για τον εργαζόμενο, όπως σωματική βλάβη ή ανικανότητα προς εργασία. Στο άρθρο αυτό αναλύεται τι θεωρείται εργατικό ατύχημα, πότε υφίσταται αιτιώδης σύνδεσμος με την εργασία, ποιες είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη και ποια τα δικαιώματα του εργαζομένου, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης.
24 Μαρτίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Νέα εποχή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις

Συνοπτική παρουσίαση των βασικών αλλαγών που προτείνει το σχέδιο νόμου για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τη διεύρυνση της κάλυψης εργαζομένων.
4 Φεβρουαρίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οι μεταρρυθμίσεις στη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση

Σύνοψη των βασικών αλλαγών του Ν.5239/2025 στη μερική και εκ περιτροπής εργασία, με έμφαση στη γνωστοποίηση, στον έλεγχο και στις υπερωρίες.
13 Ιανουαρίου, 2026 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου

Ήδη από την 25η.8.2025 έχει τεθεί σε Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι ρυθμίσεις του οποίου προκάλεσαν συζήτηση και προβληματισμό, τόσο σε θεωρητικό, όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Μεταξύ των κρίσιμων προτεινόμενων ρυθμίσεων, περιλαμβάνεται...
19 Σεπτεμβρίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;

Στο πλαίσιο των εξαγγελιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, τον Ιούνιο του 2025 παρουσιάστηκε το σχέδιο πολιτικής με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», το οποίο περιλαμβάνει προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας.
7 Ιουλίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη

Η γενικότερη ευθύνη του εργοδότη να μεριμνήσει για την προστασία της υγείας και ασφάλειας του εργαζόμενου διατρέχει όλη τη σύμβαση εργασίας, ήδη από τη στιγμή της πρόσληψης και γεννά υποχρεώσεις, η πλημμελής τήρηση των οποίων ενδέχεται να συμβάλλει αιτιακά στην επέλευση τραυματισμού του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων του, η οποία και
27 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ

Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», το οποίο τέθηκε σε δοκιμαστική λειτουργία από την Πέμπτη 10 Απριλίου 2025, αντικαθιστά και αναβαθμίζει το υφιστάμενο «ΕΡΓΑΝΗ Ι», επιφέροντας σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες λειτουργίας των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, καταργείται η υποχρέωση υποβολής επιμέρους εντύπων, όπως το Έντυπο Ε3 (Έναρξη Απασχόλησης), το Έντυπο Ε4 (Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού) και το Έντυπο
5 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η χρήση ουσιών στο εργατικό ατύχημα

Το σύστημα της ευθύνης του εργοδότη σε περίπτωση επέλευσης εργατικού ατυχήματος συνιστά θεμελιώδη έκφανση της προστατευτικής λειτουργίας που κυριαρχικά επιτελεί η εργατική νομοθεσία. Εφόσον ο εργαζόμενος θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, εξυπηρετώντας κατ’ αυτόν τον τρόπο αλλότρια συμφέροντα, είναι αυτονόητο πως ο εργοδότης φέρει ένα καθήκον πρόνοιας και εποπτείας έναντι επαγγελματικών
5 Μαΐου, 2025 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Η έννοια της «αυτοδίκαιης» λύσης της εργασιακής σχέσης – Υπάρχει άραγε υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου πριν την «αυτοδίκαιη» λύση της;
18 Μαΐου, 2026
Συμβάσεις με Μη Προβλέψιμο Ωράριο (Ν. 5239/2025) | Τι αλλάζει στο εργατικό δίκαιο
5 Μαΐου, 2026
Εργατικό Ατύχημα
24 Μαρτίου, 2026
Νέα εποχή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
4 Φεβρουαρίου, 2026
Οι μεταρρυθμίσεις στη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
13 Ιανουαρίου, 2026
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
19 Σεπτεμβρίου, 2025
Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με τον νέο νόμο 5239/2025
1 Σεπτεμβρίου, 2025
Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;
18 Ιουλίου, 2025
Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;
7 Ιουλίου, 2025
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)
2 Ιουλίου, 2025
Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη
27 Μαΐου, 2025
Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ
5 Μαΐου, 2025