Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

Αρθρογραφία

Υπερεργασία – υπερωρία – εργασία νυχτερινή – Κυριακή

Η αμοιβή του εργαζομένου στο πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας τελεί σε συνάφεια με τον συμφωνημένο ή εκ του νόμου καθορισμένο χρόνο εργασίας. Ο εργαζόμενος δηλαδή θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, για το διάστημα που το ωράριό του προβλέπει.

Η επίσχεση εργασίας ως δικαίωμα του εργαζομένου

Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, την κύρια υποχρέωση του εργοδότη συνιστά ασφαλώς η καταβολή του μισθού. Αυτή, τελεί σε ευθεία ανταλλακτική σχέση με την παροχή της εργασίας από τον εργαζόμενο, ο οποίος διαθέτοντας την εργασιακή του δύναμη και δρώντας υπό τον έλεγχο και τις εντολές του εργοδότη, αναμένει αντίστοιχη αντιπαροχή.

Οι διαφορές «Στελέχους» και «υπαλλήλου» και οι έννομες συνέπειες

Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην παραδοσιακή της μορφή γνωρίζει δύο πρόσωπα, που αποτελούν και τα μέρη της: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης αφορά στο πρόσωπο που κατευθύνει την εκτέλεση της εργασίας με εντολές, καθορίζοντας τον τόπο, τον τρόπο και τον χρόνο της εργασίας, ενώ ο εργαζόμενος σε αυτόν που τελεί σε σχέση εξάρτησης

Το προσχέδιο της Οδηγίας για τους εργαζόμενους μέσω ψηφιακής πλατφόρμας – Οι νέες ρυθμίσεις

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει επιφέρει αλματώδεις αλλαγές στις αγορά εργασίας, με νέες μορφές απασχόλησης να κερδίζουν έδαφος, έναντι των παραδοσιακών σχέσεων εξαρτημένης εργασίας, όπως αυτή της εργασίας μέσω πλατφόρμας.

Παροχή επιδότησης για μετατροπή των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους – ο νέος Νόμος 4997/2022

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης απολαμβάνει τα τελευταία χρόνια όλο και ευρύτερη αποδοχή στον εργασιακό βίο, αφού συνιστά την κύρια εναλλακτική μορφή ρύθμισης της σχέσης εργασίας, η οποία παρέχει ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.

Τα όρια της μετασυμβατικής ρήτρας απαγόρευσης ανταγωνισμού

Απαγόρευση πράξεων ανταγωνισμού κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας: Στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, και καταρχήν μέχρι τη λήξη της, είναι αυτονόητο πως ο εργαζόμενος οφείλει να παραλείπει ανταγωνιστικές πράξεις, οι οποίες δύνανται να βλάψουν τα συμφέροντα του εργοδότη, προκαλώντας του ζημία.

Το καθεστώς προστασίας των whistleblowers

Η προβληματική των πληροφοριοδοτών δημοσίου συμφέροντος (άλλως whistleblowers) έχει απασχολήσει την εγχώρια αλλά και διεθνή πρακτική, κυρίως λόγω της σημασίας των προσώπων αυτών για τις επιχειρήσεις των διωκτικών αρχών.

Η αρχή της ίσης μεταχείρισης για τα άτομα με αναπηρία (Ν. 5023/2023)

Η δυσμενής μεταχείριση εργαζομένων λόγω ενός ιδιαίτερου χαρακτηριστικού τους, όπως η αναπηρία, αποτελεί ένα σύνηθες φαινόμενο στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Στερεοτυπικές αντιλήψεις κατισχύουν, γεγονός που προκαταλαμβάνει τον εργοδότη ως προς την παραγωγικότητά τους, με αποτέλεσμα να μην αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς εργαζόμενους, κατά παράβαση των επιταγών της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

Ο προσδιορισμός των προστίμων από το Υπουργείο Εργασίας

Πολύ πρόσφατα, προέβη το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων στην έκδοση της 80016/22 Υπουργικής Απόφασης για την κατηγοριοποίηση παραβάσεων και τον καθορισμό του ύψους προστίμων που επιβάλλονται από την Επιθεώρηση Εργασίας για παραβάσεις της κοινής εργατικής νομοθεσίας, βίας και παρενόχλησης στην εργασία, του συστήματος ψηφιακής κάρτας εργασίας, καθώς και για τις ευθέως αποδεικνυόμενες παραβάσεις εργατικής

Πρόσφατα Άρθρα