Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | secretary@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η αδικαιολόγητη αποχή του εργαζομένου ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά το Ν. 5053/2023

Στο πλαίσιο της λειτουργίας της σύμβασης εργασίας, κύρια υποχρέωση του εργαζόμενου συνιστά η ίδια η παροχή της εργασίας, η διάθεση της εργασιακής του δύναμης στον εργοδότη. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω της αυτοπρόσωπης και ανελλιπούς παρουσίας του στον χώρο και κατά το χρόνο που ο εργοδότης προσδιορίζει, βάσει του διευθυντικού του δικαιώματος. Η αποχή, επομένως, του εργαζομένου
10 Νοεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η ρύθμιση της δοκιμαστικής περιόδου μετά τον νέο εργασιακό νόμο

Η προστασία που παρέχει η εργατική νομοθεσία έναντι της απόλυσης στον εργαζόμενο συνιστά μια ιδιαίτερα κρίσιμη πτυχή της λειτουργίας της. Μέσω αυτής, τίθενται περιορισμοί στο δικαίωμα άσκησής της από τον εργοδότη ή αξιώνονται περισσότερες διατυπώσεις, ώστε αυτή να είναι νόμιμη, όπως είναι η προειδοποίηση του εργαζομένου και η καταβολή αποζημίωσης, όπου αυτή απαιτείται.
25 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακοί Νομάδες: Νέος νόμος 5038/2023 με ισχύ από 1-1-2024

Αναμφίβολα, η τηλεργασία και η εξ αποστάσεως εργασία, αποτελούν έννοιες γνωστές εδώ και δεκαετίες, ωστόσο, μετά την πανδημία του covid – 19, έλαβαν εντελώς νέες διαστάσεις. Η παγκόσμια υγειονομική κρίση ανάγκασε πολλές επιχειρήσεις να υιοθετήσουν καθεστώς τηλεργασίας, μέτρο το οποίο σε αρκετές περιπτώσεις απέκτησε μόνιμο χαρακτήρα, καθώς δεν είναι λίγοι οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι
14 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αμοιβή και ασφάλιση με εργόσημο

Σύμφωνα με το άρθρο 20 του Ν. 3863/2010, καθώς και την εγκύκλιο 43/2013 του τέως ΙΚΑ, νυν ΕΦΚΑ, το εργόσημο συνιστά ειδική επιταγή αμοιβής και παρακράτησης εισφορών περιστασιακά απασχολούμενων. Πρόκειται για έναν ιδιαίτερο τρόπο πληρωμής των περιστασιακά εργαζομένων, ο οποίος αφορά ιδιώτες ή πολύ μικρούς επιχειρηματίες, εφόσον απασχολούν περιστασιακά εργαζόμενους.
10 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εγκύκλιος Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τριετίες

Εγκ. 88073/6.10.12023 Υπ. Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης «Παροχή διευκρινήσεων επί του άρθρου 33 του ν. 5053/2023 (Α' 158) με τίτλο «Αμοιβή του χρόνου προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και αναπροσαρμογή των αποδοχών των εργαζομένων - Κατάργηση του άρθρου 4 της υπ’ αριθμ. 6/28.2.2012 Πράξης Υπουργικού Συμβουλίου».
9 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Νέος Εργασιακός Νόμος: Τι ισχύει με τις συμβάσεις κατά παραγγελία ή συμβάσεις μηδενικών ωρών;

Στις 27-9-2023 δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ ο νέος Εργασιακός Νόμος του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με αριθμό 5053/2023 και με τίτλο «Για την ενίσχυση της εργασίας - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 – Απλοποίηση ψηφιακών διαδικασιών και ενίσχυση της Κάρτας Εργασίας - Αναβάθμιση της επιχειρησιακής
4 Οκτωβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Απασχόληση Δημοσίου Υπαλλήλου στον Ιδιωτικό Τομέα

Ο Γραμμένος Ε. Ευστάθιος είναι Δικηγόρος Αθηνών – Εργατολόγος και επισκέπτης Καθηγητής στο μάθημα «ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ» στο Διατμηματικό Μεταπτυχιακό «Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού» του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών. ΕΙΣΑΓΩΓΗ Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, είναι δυνατή υπό προϋποθέσεις η παράλληλη απασχόληση ενός μισθωτού του ιδιωτικού τομέα σε περισσότερους εργοδότες. Η σχετική δυνατότητα επεκτείνεται μάλιστα με το νέο
15 Σεπτεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Σχολικός Αγιασμός & Άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης τέκνου

Με αφορμή την επερχόμενη έναρξη του σχολικού έτους, είναι απαραίτητη η πληροφόρηση όλων των γονέων αναφορικά με τις εκ του νόμου προβλεπόμενες άδειες, οι οποίες χορηγούνται ακριβώς λόγω του γεγονότος της φοίτησης των τέκνων τους.
7 Σεπτεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Οι αλλαγές με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Πολύ πρόσφατα τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, το οποίο πρόκειται, μετά την υπερψήφισή του από το βουλευτικό σώμα, να επιφέρει κεφαλαιώδους σημασίας μεταβολές στις εργασιακές σχέσεις.
5 Σεπτεμβρίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ρήτρα επιστροφής δαπανών εκπαίδευσης στη σύμβαση εργασίας

Είναι σύνηθες σήμερα ένας εργοδότης να μεριμνά με δική του οικονομική επιβάρυνση για την εκπαίδευση ή μετεκπαίδευση και επιμόρφωση των εργαζομένων του, νέων και παλαιότερων. Μια τέτοια κίνηση αποσκοπεί ασφαλώς στη μετέπειτα αξιοποίηση της αποκτημένης τεχνογνωσίας, προς όφελος της επιχείρησης.
24 Αυγούστου, 2023 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Ίση αμοιβή στην πράξη: το νέο σχέδιο νόμου για τη μισθολογική διαφάνεια και τις συλλογικές συμβάσεις
8 Ιουνίου, 2026
Η έννοια της «αυτοδίκαιης» λύσης της εργασιακής σχέσης – Υπάρχει άραγε υποχρέωση ενημέρωσης του εργαζομένου πριν την «αυτοδίκαιη» λύση της;
18 Μαΐου, 2026
Συμβάσεις με Μη Προβλέψιμο Ωράριο (Ν. 5239/2025) | Τι αλλάζει στο εργατικό δίκαιο
5 Μαΐου, 2026
Εργατικό Ατύχημα
24 Μαρτίου, 2026
Νέα εποχή για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις
4 Φεβρουαρίου, 2026
Οι μεταρρυθμίσεις στη μερική και εκ περιτροπής απασχόληση
13 Ιανουαρίου, 2026
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
19 Σεπτεμβρίου, 2025
Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με τον νέο νόμο 5239/2025
1 Σεπτεμβρίου, 2025
Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;
18 Ιουλίου, 2025
Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;
7 Ιουλίου, 2025
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)
2 Ιουλίου, 2025
Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη
27 Μαΐου, 2025