Ο Γραμμένος Ε. Ευστάθιος είναι Δικηγόρος Αθηνών – Εργατολόγος και επισκέπτης Καθηγητής στο μάθημα «ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΟ» στο Διατμηματικό Μεταπτυχιακό «Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού» του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών.
Δημοσιεύθηκε ο νέος Εργασιακός Νόμος 5316/2026, ο οποίος εισάγει σημαντικές ρυθμίσεις για τη σύγχρονη αγορά εργασίας, με έμφαση, μεταξύ άλλων, στην ενίσχυση της ισότητας στις αμοιβές, την προστασία των εργαζομένων και τη διασφάλιση ίσων ευκαιριών στον χώρο εργασίας. Παράλληλα, ιδιαίτερη σημασία έχει η παρέμβαση του νομοθέτη σε επιμέρους ζητήματα της εργατικής νομοθεσίας που είχαν δημιουργήσει ερμηνευτικές αμφισβητήσεις. Ένα από τα σημαντικότερα θέματα που ρυθμίζει ο νέος νόμος αφορά το δικαίωμα ετήσιας άδειας αναψυχής των διευθυντικών στελεχών, καθώς αποσαφηνίζεται πλέον ρητά ότι και οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέσεις διεύθυνσης, εποπτείας ή εμπιστευτικές θέσεις δικαιούνται την προβλεπόμενη άδεια.
Με το άρθρο 36 τροποποιείται η παράγραφος 1 του άρθρου 220 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), ώστε να διευκρινιστεί ότι στις διατάξεις για την ετήσια άδεια αναψυχής υπάγονται και οι εργαζόμενοι που κατέχουν θέση διεύθυνσης, εποπτείας ή εμπιστευτική θέση. Η ρύθμιση αφορά τους εργαζομένους που εμπίπτουν στην έννοια των διευθυνόντων υπαλλήλων, σύμφωνα με τα κριτήρια της περίπτωσης α΄ του άρθρου 2 της Διεθνούς Σύμβασης της Διεθνούς Διάσκεψης Εργασίας της Ουάσιγκτον, η οποία κυρώθηκε με τον ν. 2269/1920. Πρόκειται για πρόσωπα που, λόγω της φύσης των καθηκόντων τους, διαθέτουν αυξημένη ευθύνη, αυτονομία στη λήψη αποφάσεων και ιδιαίτερη σχέση εμπιστοσύνης με τον εργοδότη.
Μέχρι σήμερα, η εξαίρεση των διευθυντικών στελεχών από τις διατάξεις για τα χρονικά όρια εργασίας είχε οδηγήσει σε διαφορετικές ερμηνείες ως προς το αν καταλαμβάνονται και από τις διατάξεις για την ετήσια άδεια. Ωστόσο, η εξαίρεση από το ωράριο και τις υπερωριακές ρυθμίσεις δεν συνεπάγεται απώλεια του δικαιώματος άδειας αναψυχής, το οποίο αποτελεί αυτοτελές εργασιακό δικαίωμα.
Η ανάγκη της νομοθετικής παρέμβασης συνδέεται και με την ανάγκη πλήρους ευθυγράμμισης του εθνικού πλαισίου με το ενωσιακό δίκαιο. Ειδικότερα, η μέχρι σήμερα ερμηνευτική προσέγγιση είχε δημιουργήσει ζήτημα συμβατότητας με την Οδηγία 2003/88/ΕΚ για την οργάνωση του χρόνου εργασίας, η οποία κατοχυρώνει το δικαίωμα όλων των εργαζομένων σε ελάχιστη ετήσια άδεια με αποδοχές. Στο πλαίσιο αυτό, είχε επισημανθεί η ανάγκη επανεξέτασης της συμβατότητας της ελληνικής νομολογιακής πρακτικής με τις απαιτήσεις του ενωσιακού δικαίου, γεγονός που ενίσχυσε την ανάγκη για σαφή νομοθετική ρύθμιση.
Με τη νέα διάταξη αποσαφηνίζεται ότι η κατοχή διευθυντικής ή εμπιστευτικής θέσης δεν στερεί από τον εργαζόμενο το δικαίωμα λήψης ετήσιας άδειας με αποδοχές. Η ρύθμιση θέτει τέλος σε μια μακροχρόνια αμφισβήτηση και διαμορφώνει ένα ενιαίο και σαφές πλαίσιο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας.
Συνολικά, πρόκειται για μια θετική νομοθετική παρέμβαση, καθώς αποκαθιστά μια σημαντική ερμηνευτική ασάφεια, ενισχύει την ασφάλεια δικαίου και διασφαλίζει την ομοιόμορφη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας. Παράλληλα, επιβεβαιώνει ότι η ετήσια άδεια αναψυχής αποτελεί θεμελιώδες δικαίωμα των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη θέση ευθύνης που κατέχουν, ενώ συμβάλλει στην περαιτέρω εναρμόνιση του εθνικού δικαίου με τις απαιτήσεις του ενωσιακού δικαίου. Ο Εργασιακός Νόμος 5316/2026 αποτελεί, συνεπώς, ένα σημαντικό βήμα προς ένα πιο σαφές, σύγχρονο και δίκαιο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων.
Συντάκτης: Φραντζή Βίλμα | Ασκούμενη Δικηγόρος.
Υπηρεσία Ταχείας Απάντησης
Εντός 24 ωρών από τη στιγμή που θα έρθετε σε επικοινωνία μαζί μας, ο διαχειριστής του γραφείου μας κ. Γραμμένος Ευστάθιος θα επικοινωνήσει τηλεφωνικά μαζί σας ώστε να λάβει ένα συνοπτικό ιστορικό της υπόθεσής σας και να προγραμματίσει μαζί σας συνάντηση είτε δια ζώσης στα γραφεία μας, είτε εξ αποστάσεως μέσω βιντεοκλήσης. Στη συνάντηση αυτή θα καταγράψουμε το πλήρες ιστορικό της υπόθεσής σας και θα λάβουμε τα διαθέσιμα έγγραφα που έχετε στην κατοχή σας.
