Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Διατακτικές σίτισης & ασφαλιστικές εισφορές από τον εργοδότη. Η νέα ρύθμιση του άρθρου 43 του Ν. 5006/2022.

Οι διατακτικές σίτισης αποτελούν μια πάγια πρακτική πρόσθετων παροχών προς τους εργαζόμενους, με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους και την ενίσχυση της αποδοτικότητάς τους. Κατ’ ουσία πρόκειται για κουπόνια (vouchers), τα οποία ο εργαζόμενος δύναται να εξαργυρώσει σε μια πληθώρα συμβεβλημένων επιχειρήσεων, κυρίως για την αγορά ειδών διατροφής.
1 Απριλίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Νόμος 5023/2023: Ίση μεταχείρισης & αναπηρία (Ν. 5023/2023)

Η δυσμενής μεταχείριση εργαζομένων λόγω ενός ιδιαίτερου χαρακτηριστικού τους, όπως η αναπηρία, αποτελεί ένα σύνηθες φαινόμενο στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Στερεοτυπικές αντιλήψεις κατισχύουν, γεγονός που προκαταλαμβάνει τον εργοδότη ως προς την παραγωγικότητά τους, με αποτέλεσμα να μην αντιμετωπίζονται ισότιμα με τους λοιπούς εργαζόμενους, κατά παράβαση των επιταγών της αρχής της ίσης μεταχείρισης.
26 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Απριλίου 2023 – Πως επηρεάζονται επιδόματα και τριετίες

Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοίνωσε εκ νέου αύξηση του κατώτατου μισθού, αρχής γενομένης από 1ης Απριλίου 2023. Ως τώρα, ο κατώτατος μισθός ανερχόταν σε 713€ μεικτά (614€ μετά την αφαίρεση των εισφορών), ενώ πλέον ανέρχεται σε 780€ μεικτά (667€ μετά την αφαίρεση των εισφορών).
24 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα Υπουργική Απόφαση για την εισδοχή πολιτών τρίτων χωρών για απασχόληση στον κλάδο του τουρισμού

Όσο πλησιάζουμε στην έναρξη της τουριστικής περιόδου, οι επιχειρηματίες – εργοδότες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο του τουρισμού αναζητούν εργαζόμενους, προκειμένου να καλύψουν τις αυξημένες ανάγκες απασχόλησης. Συχνά, οι εργοδότες προσλαμβάνουν αλλοδαπούς εργαζόμενους, με σκοπό την κάλυψη των παραπάνω αναγκών.
23 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η βελτίωση της εκπροσώπησης των γυναικών σε θέσεις διευθυντικών στελεχών εισηγμένων εταιρειών (Οδηγία 2381/2022)

Η επίτευξη ουσιαστικής ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών συνιστά έναν από τους πρωταρχικούς στόχους της Ένωσης ήδη από την ίδρυσή της. Το άρθρο 153 ΣΛΕΕ επιτρέπει στην Ένωση να δρα στον ευρύτερο τομέα των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης στην εργασία.
8 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα ρύθμιση για την ψηφιακή κάρτα εργασίας – Χρήσιμες διαδικαστικές διευκρινίσεις

Η υπέρβαση του συμβατικά καθορισμένου ωραρίου απασχόλησης συνιστά μια κρίσιμη πτυχή του εργατικού δικαίου, ιδωμένη τόσο από τη σκοπιά της υγείας και της ασφάλειας του εργαζομένου, όσο και από αυτή της αμοιβής που επιβάλλεται να λάβει ο εργαζόμενος για την παροχή της εργασίας του κατά το διάστημα αυτό.
7 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η νέα ρύθμιση της τηλεργασίας υπό το Ν. 4808/2021

Η τηλεργασία συνιστά μια ευέλικτη μορφή απασχόλησης, η οποία εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού, αλλά και του γενικότερου ψηφιακού μετασχηματισμού απέκτησε ιδιαίτερη δυναμική και αποτέλεσε την ενδεδειγμένη λύση στο κρίσιμο ζήτημα της παροχής εργασίας, με ταυτόχρονη επίτευξη της απαιτούμενης κοινωνικής απομόνωσης.
6 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας αποτελεί ένα φαινόμενο που απασχολεί πλήθος εννόμων τάξεων, ανεξαρτήτως του νομικού συστήματος που τις διέπει. Επισημαίνεται ότι μέχρι και τις αρχές του 21ου αιώνα στην Ελλάδα δεν είχε υιοθετηθεί ειδικό νομοθετικό πλαίσιο περί αναγνωρίσεως της σεξουαλικής παρενόχλησης ως μορφή διακριτικής μεταχείρισης.
5 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η προστασία της μητρότητας στην εργασία

Η μητρότητα συνιστά ένα κορυφαίο δικαίωμα, το οποίο απολαμβάνει τόσο διεθνούς, όσο και ευρωπαϊκής προστασίας. Στην πράξη, ωστόσο, η αγορά εργασίας θέτει τις γυναίκες που αποφασίζουν να αποκτήσουν ένα παιδί αντιμέτωπες με το διχαστικό δίλημμα ανάμεσα σε οικογενειακή και επαγγελματική ζωή, με αποτέλεσμα συχνά να περιθωριοποιούνται επαγγελματικά.
4 Μαρτίου, 2023 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό Ατύχημα

Μία έννοια που έχει απασχολήσει ποικιλοτρόπως τον χώρο του εργατικού δικαίου είναι η έννοια του εργατικού ατυχήματος ή αλλιώς επαγγελματικής ασθένειας. Ειδικότερα και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν. 551/1915 εργατικό ατύχημα θεωρείται ο θάνατος ή η πέραν των τεσσάρων ημερών ανικανότητα προς παροχή εργασίας ενός μισθωτού (υπάλληλου ή εργάτη), ο οποίος συνδέεται με τον
3 Μαρτίου, 2023 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Τροπολογία του Υπουργείου για την απασχόληση κατά την Κυριακή
20 Νοεμβρίου, 2024
Η Ψηφιοποίηση και η Φορολόγηση των Φιλοδωρημάτων: Νέες Ρυθμίσεις και Επιπτώσεις
20 Νοεμβρίου, 2024
Τα νέα δεδομένα της υπ’ αριθμόν 830/2024 απόφασης του Αρείου Πάγου για την ανάγκη αυστηροποίησης του ελέγχου των συμβατικών ρητρών στις συμβάσεις εργασίας
20 Νοεμβρίου, 2024
Πότε επιτρέπεται η απόλυση κατά τη διάρκεια της άδειας αναψυχής;
31 Οκτωβρίου, 2024
Πότε επιτρέπεται η απασχόληση κατά την 6η ημέρα και πώς αμείβεται;
31 Οκτωβρίου, 2024
Η ευθύνη από εργατικό ατύχημα σε οικοδομικά έργα
31 Οκτωβρίου, 2024
Η ευθύνη του εργαζομένου λόγω πρόκλησης ζημίας στον εργοδότη
5 Αυγούστου, 2024
Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Νέα εγκύκλιος με οδηγίες εφαρμογής
16 Ιουλίου, 2024
Παροχή πρόσθετης εργασίας από εργαζόμενους μερικής απασχόλησης
19 Ιουνίου, 2024
Αλλαγή ειδικότητας εργαζομένου: Έχει ο εργοδότης υποχρέωση γνωστοποίησης στο ΕΡΓΑΝΗ;
30 Μαΐου, 2024
Εργατική νομοθεσία: Ποιες άδειες που δικαιούνται οι εργαζόμενοι γονείς
22 Μαΐου, 2024
ΓΕΜΗΣΟΕ και προστασία από τις απολύσεις συνδικαλιστικών στελεχών
8 Μαΐου, 2024