Η λύση της εργασιακής σχέσης των εργαζομένων σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις εγείρει ιδιαίτερα ζητήματα ως προς την επιλογή του κατάλληλου εντύπου ψηφιακής αναγγελίας στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ειδικότερα, ανακύπτει το ερώτημα ποιο από τα διαθέσιμα έντυπα πρέπει να επιλέγεται, όταν ο εργοδότης αποφασίζει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας του εργαζόμενου, δεδομένου ότι οι συμβάσεις ξενοδοχοϋπαλλήλων έχουν χαρακτήρα ορισμένου χρόνου λόγω της εποχικής λειτουργίας της επιχείρησης και πρόκειται περί καταγγελίας της συμβάσεως και όχι περί λήξης ή λύσης αυτής προώρως.
Η διάκριση μεταξύ των διαθέσιμων εντύπων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Για την ψηφιακή αναγγελία της λήξης μιας εργασιακής σχέσης, το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ προβλέπει δύο διαφορετικές διαδικασίες, ανάλογα με τον τρόπο τερματισμού της σύμβασης:
α) την Ψηφιακή Αναγγελία Λήξης Εργασίας – Καταγγελία Σύμβασης Χωρίς/Με Προειδοποίηση, για την καταγγελία συμβάσεως αορίστου χρόνου (άτακτη και τακτική) και
β) την Ψηφιακή Αναγγελία Λήξης Εργασίας – Λύση Συμβάσεως Ορισμένου Χρόνου, για τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.
Η παραπάνω διάκριση δημιουργεί εύλογο προβληματισμό στην περίπτωση των εποχικών ξενοδοχείων.
Το ειδικό καθεστώς προστασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων
Για την επίλυση του ζητήματος καθοριστική είναι η πρόβλεψη του άρθρου 6 της ισχυούσης Υποχρεωτικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της 27ης-2-2025. Σύμφωνα με αυτή, η απόλυση εργαζομένου, είτε κατά τη διάρκεια λειτουργίας της εποχιακής επιχείρησης είτε κατά τη νεκρά περίοδο, επιτρέπεται μόνο με καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου στο ίδιο ξενοδοχείο.
Η ιδιαιτερότητα της συγκεκριμένης περίπτωσης έγκειται στο ότι, παρά τον ορισμένο χρόνο διάρκειας των συμβάσεων εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων, η καταγγελία τους ακολουθεί, ως προς τη νομική της αντιμετώπιση, το καθεστώς που διέπει την καταγγελία συμβάσεων αορίστου χρόνου. Σύμφωνα με τη νομολογία, κατά τον προσδιορισμό του χρόνου υπηρεσίας που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, δεν συνυπολογίζονται οι νεκρές περίοδοι. Υπό τα δεδομένα αυτά, η συγκεκριμένη περίπτωση δεν αντιμετωπίζεται ως απλή λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου λόγω παρέλευσης της συμφωνημένης διάρκειάς της, ούτε ως πρόωρη λύση αυτής, αλλά ως καταγγελία που, ως προς τη διαδικασία και τις έννομες συνέπειές της, εξομοιώνεται με την καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου.
Ποιο έντυπο πρέπει να υποβληθεί;
Κατόπιν των ανωτέρω, για την καταγγελία σύμβασης εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλου σε εποχική ξενοδοχειακή επιχείρηση, η ορθή διαδικασία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ είναι η υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Λήξης Εργασίας – Καταγγελία Σύμβασης Χωρίς/Με Προειδοποίηση και όχι της Ψηφιακής Αναγγελίας Λήξης Εργασίας – Λύση Σύμβασης Ορισμένου Χρόνου.
Η επιλογή του κατάλληλου εντύπου δεν μπορεί να βασίζεται αποκλειστικά στον ορισμένο χρόνο διάρκειας της σύμβασης, αλλά πρέπει να λαμβάνει υπόψη τον πραγματικό και νομικό χαρακτήρα της λύσης της εργασιακής σχέσης, καθώς και το ειδικό καθεστώς που διέπει την απασχόληση των ξενοδοχοϋπαλλήλων.
Συντάκτης
Παπαγεωργίου Βασιλική | Ασκούμενη ΔικηγόροςΥπηρεσία Ταχείας Απάντησης
Εντός 24 ωρών από τη στιγμή που θα έρθετε σε επικοινωνία μαζί μας, ο διαχειριστής του γραφείου μας κ. Γραμμένος Ευστάθιος θα επικοινωνήσει τηλεφωνικά μαζί σας ώστε να λάβει ένα συνοπτικό ιστορικό της υπόθεσής σας και να προγραμματίσει μαζί σας συνάντηση είτε δια ζώσης στα γραφεία μας, είτε εξ αποστάσεως μέσω βιντεοκλήσης. Στη συνάντηση αυτή θα καταγράψουμε το πλήρες ιστορικό της υπόθεσής σας και θα λάβουμε τα διαθέσιμα έγγραφα που έχετε στην κατοχή σας.
