Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | eg@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

paulkats

Η νέα ρύθμιση της τηλεργασίας υπό το Ν. 4808/2021

Η τηλεργασία συνιστά μια ευέλικτη μορφή απασχόλησης, η οποία εξαιτίας της πανδημίας του κορωνοϊού, αλλά και του γενικότερου ψηφιακού μετασχηματισμού απέκτησε ιδιαίτερη δυναμική και αποτέλεσε την ενδεδειγμένη λύση στο κρίσιμο ζήτημα της παροχής εργασίας, με ταυτόχρονη επίτευξη της απαιτούμενης κοινωνικής απομόνωσης.

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας

Η σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο εργασίας αποτελεί ένα φαινόμενο που απασχολεί πλήθος εννόμων τάξεων, ανεξαρτήτως του νομικού συστήματος που τις διέπει. Επισημαίνεται ότι μέχρι και τις αρχές του 21ου αιώνα στην Ελλάδα δεν είχε υιοθετηθεί ειδικό νομοθετικό πλαίσιο περί αναγνωρίσεως της σεξουαλικής παρενόχλησης ως μορφή διακριτικής μεταχείρισης.

Η προστασία της μητρότητας στην εργασία

Η μητρότητα συνιστά ένα κορυφαίο δικαίωμα, το οποίο απολαμβάνει τόσο διεθνούς, όσο και ευρωπαϊκής προστασίας. Στην πράξη, ωστόσο, η αγορά εργασίας θέτει τις γυναίκες που αποφασίζουν να αποκτήσουν ένα παιδί αντιμέτωπες με το διχαστικό δίλημμα ανάμεσα σε οικογενειακή και επαγγελματική ζωή, με αποτέλεσμα συχνά να περιθωριοποιούνται επαγγελματικά.

Εργατικό Ατύχημα

Μία έννοια που έχει απασχολήσει ποικιλοτρόπως τον χώρο του εργατικού δικαίου είναι η έννοια του εργατικού ατυχήματος ή αλλιώς επαγγελματικής ασθένειας. Ειδικότερα και σύμφωνα με τα οριζόμενα στο ν. 551/1915 εργατικό ατύχημα θεωρείται ο θάνατος ή η πέραν των τεσσάρων ημερών ανικανότητα προς παροχή εργασίας ενός μισθωτού (υπάλληλου ή εργάτη), ο οποίος συνδέεται με τον

Η προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών από την απόλυση

Η συνδικαλιστική ελευθερία, όπως κατοχυρώνεται συνταγματικά στο άρθρο 23§1 αξιώνει την αποχή του κράτους από κάθε ενέργεια που δύναται να παρεμποδίσει τη συνδικαλιστική δράση και παράλληλα, καθιερώνει την υποχρέωση λήψης θετικών μέτρων για τη διασφάλισή της.

Υπερεργασία – υπερωρία – εργασία νυχτερινή – Κυριακή

Η αμοιβή του εργαζομένου στο πλαίσιο της σύμβασης εξαρτημένης εργασίας τελεί σε συνάφεια με τον συμφωνημένο ή εκ του νόμου καθορισμένο χρόνο εργασίας. Ο εργαζόμενος δηλαδή θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, για το διάστημα που το ωράριό του προβλέπει.

Η επίσχεση εργασίας ως δικαίωμα του εργαζομένου

Στη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, την κύρια υποχρέωση του εργοδότη συνιστά ασφαλώς η καταβολή του μισθού. Αυτή, τελεί σε ευθεία ανταλλακτική σχέση με την παροχή της εργασίας από τον εργαζόμενο, ο οποίος διαθέτοντας την εργασιακή του δύναμη και δρώντας υπό τον έλεγχο και τις εντολές του εργοδότη, αναμένει αντίστοιχη αντιπαροχή.

Οι διαφορές «Στελέχους» και «υπαλλήλου» και οι έννομες συνέπειες

Η σύμβαση εξαρτημένης εργασίας στην παραδοσιακή της μορφή γνωρίζει δύο πρόσωπα, που αποτελούν και τα μέρη της: τον εργοδότη και τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης αφορά στο πρόσωπο που κατευθύνει την εκτέλεση της εργασίας με εντολές, καθορίζοντας τον τόπο, τον τρόπο και τον χρόνο της εργασίας, ενώ ο εργαζόμενος σε αυτόν που τελεί σε σχέση εξάρτησης

Το προσχέδιο της Οδηγίας για τους εργαζόμενους μέσω ψηφιακής πλατφόρμας – Οι νέες ρυθμίσεις

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει επιφέρει αλματώδεις αλλαγές στις αγορά εργασίας, με νέες μορφές απασχόλησης να κερδίζουν έδαφος, έναντι των παραδοσιακών σχέσεων εξαρτημένης εργασίας, όπως αυτή της εργασίας μέσω πλατφόρμας.

Παροχή επιδότησης για μετατροπή των συμβάσεων μερικής απασχόλησης σε πλήρους – ο νέος Νόμος 4997/2022

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης απολαμβάνει τα τελευταία χρόνια όλο και ευρύτερη αποδοχή στον εργασιακό βίο, αφού συνιστά την κύρια εναλλακτική μορφή ρύθμισης της σχέσης εργασίας, η οποία παρέχει ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας.

Πρόσφατα Άρθρα