Τσακάλωφ 14, Κολωνάκι, 106 73 Αθήνα, 3ος όρ. – χάρτης | secretary@grammenoslegal.gr | Τηλ.: 211 71 500 93

Social Media:

ΤΑΧΕΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ
ΤΗΛΕΦΩΝΟ
211 71 500 93
ΤΑΧΕΙΑΣ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Αρθρογραφία

ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου

Ήδη από την 25η.8.2025 έχει τεθεί σε Δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, οι ρυθμίσεις του οποίου προκάλεσαν συζήτηση και προβληματισμό, τόσο σε θεωρητικό, όσο και σε πρακτικό επίπεδο. Μεταξύ των κρίσιμων προτεινόμενων ρυθμίσεων, περιλαμβάνεται...
19 Σεπτεμβρίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο

Πολύ πρόσφατα παρουσιάστηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δελτίο Τύπου επί ενός νέου νομοσχεδίου, το οποίο φέρει τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για όλους», περιλαμβάνοντας ρυθμίσεις, οι οποίες, σύμφωνα με τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας σκοπούν...
1 Σεπτεμβρίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;

Πολύ πρόσφατα παρουσιάστηκε από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Δελτίο Τύπου επί ενός νέου νομοσχεδίου, το οποίο φέρει τον τίτλο «Δίκαιη Εργασία για όλους», περιλαμβάνοντας ρυθμίσεις, οι οποίες, σύμφωνα με τις εξαγγελίες της Υπουργού Εργασίας σκοπούν...
18 Ιουλίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;

Στο πλαίσιο των εξαγγελιών του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, τον Ιούνιο του 2025 παρουσιάστηκε το σχέδιο πολιτικής με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους», το οποίο περιλαμβάνει προτεινόμενες μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας.
7 Ιουλίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)

Η δημοσίευση της Κοινής Υπουργικής Απόφασης υπ’ αρ. 16973/2025 στο ΦΕΚ Β’ 3271/25.06.2025 σηματοδοτεί την επέκταση της εφαρμογής του θεσμού της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε νέους κλάδους της οικονομίας.
2 Ιουλίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη

Η γενικότερη ευθύνη του εργοδότη να μεριμνήσει για την προστασία της υγείας και ασφάλειας του εργαζόμενου διατρέχει όλη τη σύμβαση εργασίας, ήδη από τη στιγμή της πρόσληψης και γεννά υποχρεώσεις, η πλημμελής τήρηση των οποίων ενδέχεται να συμβάλλει αιτιακά στην επέλευση τραυματισμού του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της εκτέλεσης των καθηκόντων του, η οποία και
27 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ

Το νέο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ», το οποίο τέθηκε σε δοκιμαστική λειτουργία από την Πέμπτη 10 Απριλίου 2025, αντικαθιστά και αναβαθμίζει το υφιστάμενο «ΕΡΓΑΝΗ Ι», επιφέροντας σημαντικές αλλαγές στις διαδικασίες λειτουργίας των επιχειρήσεων. Συγκεκριμένα, καταργείται η υποχρέωση υποβολής επιμέρους εντύπων, όπως το Έντυπο Ε3 (Έναρξη Απασχόλησης), το Έντυπο Ε4 (Ετήσιος Πίνακας Προσωπικού) και το Έντυπο
5 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Η χρήση ουσιών στο εργατικό ατύχημα

Το σύστημα της ευθύνης του εργοδότη σε περίπτωση επέλευσης εργατικού ατυχήματος συνιστά θεμελιώδη έκφανση της προστατευτικής λειτουργίας που κυριαρχικά επιτελεί η εργατική νομοθεσία. Εφόσον ο εργαζόμενος θέτει στη διάθεση του εργοδότη την εργασιακή του δύναμη, εξυπηρετώντας κατ’ αυτόν τον τρόπο αλλότρια συμφέροντα, είναι αυτονόητο πως ο εργοδότης φέρει ένα καθήκον πρόνοιας και εποπτείας έναντι επαγγελματικών
5 Μαΐου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ο Νόμος 5163/2024: Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2041 στην Ελλάδα

Η Οδηγία 2022/2041 για επαρκείς νόμιμους κατώτατους μισθούς και την ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων ανέτρεψε τα θεμέλια της ευρωπαϊκής πολιτικής, αναγόμενη σε μεθοδολογικό οδηγό για τον συντονισμό των μισθολογικών πολιτικών των κρατών-μελών, με στόχο την εξασφάλιση επαρκών κατώτατων μισθών.
25 Μαρτίου, 2025 Share
ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

Ο εξώδικος συμβιβασμός στο εργατικό ατύχημα

Σε περίπτωση επέλευσης εργατικού ατυχήματος κατά τους ορισμούς του Ν. 551/1915, γεννάται αποζημιωτική αξίωση υπέρ του εργαζόμενου τόσο για την περιουσιακή του ζημία (υπό τους όρους του άρθρου 16 παρ. 1), όσο και για την ηθική βλάβη που υπέστη, είτε με βάση τις γενικές διατάξεις περί αδικοπραξιών, είτε με βάση τις διατάξεις του Ν. 551/1915.
25 Μαρτίου, 2025 Share

Πρόσφατα Άρθρα

Ψηφιακή κάρτα εργασίας: Οι ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου
19 Σεπτεμβρίου, 2025
Τι αλλάζει στην οικειοθελή αποχώρηση – παραίτηση εργαζομένου με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο
1 Σεπτεμβρίου, 2025
Fast track προσλήψεις με ένα απλό μήνυμα;
18 Ιουλίου, 2025
Αλλάζει η 8ωρη εργασία; Τι ορίζουν οι ανακοινώσεις του Υπουργείου για την 13ωρη ημερήσια εργασία;
7 Ιουλίου, 2025
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας επεκτείνεται από 26 Ιουνίου 2025 – Τι προβλέπει η νέα ΚΥΑ 16973/2025 (ΦΕΚ Β’ 3271/25-06-2025)
2 Ιουλίου, 2025
Εργατικό ατύχημα και υποχρεώσεις εργοδότη
27 Μαΐου, 2025
Η δοκιμαστική περίοδος λειτουργίας του Εργάνη ΙΙ
5 Μαΐου, 2025
Η χρήση ουσιών στο εργατικό ατύχημα
5 Μαΐου, 2025
Ο Νόμος 5163/2024: Η ενσωμάτωση της Οδηγίας 2022/2041 στην Ελλάδα
25 Μαρτίου, 2025
Βιντεοεπιτήρηση εργαζομένων στον χώρο εργασίας
10 Μαρτίου, 2025
Οδηγός Ένταξης Ατόμων με Αναπηρία στον Εργασιακό Χώρο: Πρακτικές Συμβουλές για Υποψήφιους και Εργοδότες
21 Ιανουαρίου, 2025
Η ελευθερία της έκφρασης των εργαζομένων με αφορμή την υπ’ αριθμόν 250/2023 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών
21 Ιανουαρίου, 2025