Ρήτρες σύμβασης εργασίας

Ρήτρες Σύμβασης Εργασίας

---

Συνηθίζεται κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας να συμφωνούνται εγγράφως όροι και ρήτρες, που στην πορεία της εργασιακής σχέσης απαιτούν ερμηνεία, εξειδίκευση και ανάλυση ως προς την εγκυρότητά τους. Τέτοιες ρήτρες είναι ενδεικτικά:

• Της απαγόρευσης ανταγωνισμού, πίστης και εχεμύθειας για το μετά τη λήξη της σύμβασης διάστημα.
• Της υποχρεωτικής παραμονής στην εργασία για ελάχιστο χρόνο.
• Της γενικής απαγόρευσης της παράλληλης απασχόλησης κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.
• Του συμψηφισμού των υπέρτερων των νομίμων καταβαλλόμενων αποδοχών με αξιώσεις του μισθωτού από υπερεργασία, πρόσθετη εργασία, εργασία κατά την 6^η ημέρα, Κυριακή ή Αργία κ.ο.κ.

Επειδή ο νομικός έλεγχος μιας ρήτρας δεν αποτελεί πάντα, ούτε επιτρέπεται να αποτελεί μία διαδικασία  απλουστευμένη, αναζητούμε τις πραγματικές περιστάσεις, βουλήσεις και συμφέροντα των μερών κατά το χρονικό σημείο υπογραφής κάθε ρήτρας, προκειμένου να οδηγηθούμε με τη μεγαλύτερη δυνατή ασφάλεια στην ορθή ερμηνεία της. Το Γραφείο μας αναλαμβάνει τον έλεγχο της καταχρηστικότητας και νομιμότητας αυτών των ρητρών, σε οποιοδήποτε στάδιο της εργασιακής σχέσης, αντιμετωπίζοντας ξεχωριστά την κάθε υπόθεση και αναλύοντας στον εντολέα μας τη νομολογία των Δικαστηρίων σε αντίστοιχες περιπτώσεις, ώστε να δύναται να διαμορφώσει ολοκληρωμένη άποψη για το εάν και κατά πόσο δεσμεύεται από την εκάστοτε ρήτρα.