Μεταβολή όρων εργασίας

Μεταβολή Όρων Εργασίας

---

Η μονομερής βλαπτική μεταβολή αφορά στην περίπτωση, κατά την οποία ο εργοδότης μεταβάλλει, χωρίς προηγούμενη συμφωνία, τους όρους και τις συνθήκες παροχής της εργασίας, επικαλούμενος το διευθυντικό του δικαίωμα, προκαλώντας βλάβη, είτε μισθολογική, είτε ιεραρχική είτε ηθική στα συμφέροντα του εργαζομένου. Απέναντι στην ενέργεια αυτή του εργοδότη, ο εργαζόμενος διαθέτει τις εξής επιλογές:

• Να αποδεχθεί τη μεταβολή και να απασχολείται με βάση τους νέους όρους, οπότε συνάπτεται νέα τροποποιητική σύμβαση.
• Να επιμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του, με βάση την σύμβαση, όπως αυτή ίσχυε, πριν χωρήσει η βλαπτική μεταβολή. Συνεπώς, η μη αποδοχή της εργασίας, καθιστά τον εργοδότη υπερήμερο (656 ΑΚ), γεγονός που γεννά για τον εργαζόμενο αξίωση μισθών υπερημερίας. Η λύση αυτή προτιμάται εφόσον ο εργαζόμενος επιθυμεί τη διατήρηση της θέσης εργασίας του, χωρίς να απασχολείται με τους νέους δυσμενέστερους όρους.
• Να θεωρήσει την μονομερή βλαπτική μεταβολή ως άτακτη καταγγελία της σύμβασης από μέρους του εργοδότη, διεκδικώντας την κατά το νόμο οφειλόμενη αποζημίωση απόλυσης (άρθρο 7 του Ν. 2112/1920). Κατά το ίδιο άρθρο, μονομερής βλαπτική μεταβολή θεωρείται και η πέραν των δύο μηνών μη καταβολή δεδουλευμένων μισθών.

Για την αντιμετώπιση τέτοιων περιπτώσεων το Δικηγορικό μας γραφείο μετά από διεξοδική συζήτηση/επικοινωνία με τον εντολέα μας καταλήγει σε συγκεκριμένη πρόταση – ενέργεια που πρέπει να ακολουθηθεί για την προστασία των θιγόμενων συμφερόντων, αφού σταθμίσει και ενημερώσει τον εργαζόμενο για τη νομιμότητα ή μη μεταβολής των όρων εργασίας του σύμφωνα με τη σύμβασή του και τα όσα έχουν νομολογιακά κριθεί σε αντίστοιχες υποθέσεις.