Οφειλή δεδουλευμένων αποδοχών

Οφειλή Δεδουλευμένων Αποδοχών

---

Η μη καταβολή δεδουλευμένων αποδοχών συνιστά μια ιδιαίτερα συχνή παράβαση, στην οποία προβαίνει ο εργοδότης, η οποία ωστόσο επιφέρει ολέθριες συνέπειες για τον εργαζόμενο, δεδομένου ότι ο τελευταίος εξαρτά από το μισθό την ικανοποίηση των βιοποριστικών του αναγκών. Επομένως, απέναντι στη μη εκπλήρωση της βασικής υποχρέωσης του εργοδότη, ο εργαζόμενος διαθέτει τις εξής δυνατότητες άμυνας, τις οποίες αναλαμβάνει να υλοποιήσει το Γραφείο μας:

• Να προβεί σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, ώστε η επιχείρηση να κληθεί να παράσχει εξηγήσεις σχετικά με την παράβαση αυτή.
• Να ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του..
• Να ασκήσει το δικαίωμα επίσχεσης, επομένως να σταματήσει να παρέχει την εργασία του στον εργοδότη, ως την ολοσχερή εξόφλησή του, χωρίς να λύεται όμως η σύμβαση εργασίας του.
• Εφόσον η μη οφειλή δεδουλευμένων υπερβαίνει τους δύο μήνες, να θεωρήσει ο εργαζόμενος αυτήν μονομερή βλαπτική μεταβολή (άρθρο 7 του Ν. 2112/1920) και να αξιώσει πέραν των οφειλόμενων δεδουλευμένων αποδοχών του και την εκ του νόμου αποζημίωση απολύσεώς του.
• Να προβεί σε ποινικές ενέργειες, υποβάλλοντας μηνυτήρια αναφορά, δεδομένου ότι η μη καταβολή δεδουλευμένων μισθών συνιστά ποινικό αδίκημα.

Το γραφείο μας δύναται να αναλάβει τη νομική εκπροσώπηση και την παροχή συμβουλευτικής υποστήριξης, με σκοπό τη διεκδίκηση των οφειλόμενων αποδοχών των εντολέων του, γνωρίζοντας λεπτομερώς τις νομικές ενέργειες που πρέπει να ακολουθηθούν σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζόμενου.